作为一位普通的劳动者，当你面临被雇主拖欠工资的情况时，维护自身合法权益成为当务之急。首先，你应当收集好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。确保这些材料真实有效，能清晰证明雇主确实存在拖欠工资的行为。接下来，你可以携带这些证据前往当地劳动局，按照相关流程提交书面投诉，详细说明被拖欠工资的具体情况和金额。劳动局将会对此展开调查，并帮助你追回应得的劳动报酬。

怎么向劳动局投诉拖欠工资 (一)

怎么向劳动局投诉拖欠工资

最佳答案向劳动局投诉拖欠工资，可参考以下步骤：

准备相关材料：一般需本人身份证复印件证明身份；准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等；还要整理好拖欠工资的具体证据，例如银行工资流水明细、用人单位出具的欠条等。确定投诉途径：现场投诉：前往当地劳动局的劳动监察部门，可拨打当地政务服务热线或在政府官方网站查询具体办公地址和时间。电话投诉：拨打劳动保障监察机构的投诉举报与政策咨询电话12333。网上投诉：通过当地劳动局官方网站、政务服务网或指定手机APP查找劳动监察投诉举报入口。提交投诉材料：现场：向工作人员说明情况，按要求填写投诉登记表，写明用人单位基本信息（名称、地址、法定代表人等）、拖欠工资具体事实、金额、时间等，并提交准备好的材料。电话：清晰准确陈述相关情况。网上：按平台指引，如实填写个人及用人单位信息、拖欠工资情况，上传证据材料，确认无误后提交。配合调查：劳动监察部门受理后会依法调查，投诉人应积极配合，如实提供信息和证据。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠工资；若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

工资不发怎么投诉 (二)

最佳答案工资不发，可通过以下途径投诉维权：

向劳动监察部门投诉：可拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333，也可亲自前往当地劳动局监察大队，携带能证明劳动关系和工资未发的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁：若与用人单位协商、投诉无果，可到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资；以拖欠工资为由解除劳动关系的，还能要求支付经济补偿金。申请时需准备好相关证据材料。向法院起诉：有工资欠条的，可直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决后单位仍不支付，可自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。如果是给个人工作，不算劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。投诉时要确保提供的信息准确，若对处理结果不满，可进一步通过法律途径维护自身权益。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。皮律网关于劳动局拖欠工资投诉电话就整理到这了。