- 1、保护劳动者权益的法律法规有哪些
- 2、劳动者如何保护自己的合法权益
- 3、劳动法第二十条的规定
- 4、劳动者权益保护有哪些
本文分为以下多个解答,欢迎阅读:
保护劳动者权益的法律法规有哪些 (一)

贡献者回答保护劳动者权益的法律法规有哪些需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:最新劳动者权益保护法包括一系列的劳动保护法律法规,比如有劳动法、劳动合同法、社会保险法等。目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律,劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规,包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等及其配套法规。
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
劳动者应享有的权利
(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
【法律依据】:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者如何保护自己的合法权益 (二)
贡献者回答劳动者可以通过以下方式保护自己的合法权益:
1. 学习了解相关法律法规: 积极学习劳动法及相关政策:这是保护自身权益的基础,只有了解了自己的合法权益,才能在权益受到侵害时及时采取措施。
2. 签订并保留劳动合同及相关证据: 要求签订劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证,必须签订。 保留劳动关系证明:如单位不愿签订合同,应保留工卡、打卡记录、工资单等作为劳动关系存在的证据。
3. 抵制不合理加班并收集证据: 抵制长时间无补偿加班:对于不合理的加班要求,劳动者有权拒绝。 收集加班证据:如必须加班,应注意收集考勤卡、加班记录等证据,并确保这些证据有单位盖章或认可。
4. 及时处理工伤并保留相关文件: 主动联系单位进行工伤认定和劳动能力鉴定:发生工伤后,应及时与单位沟通,要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。 报警并保留记录:最好第一时间报警,并在警方处留下记录,这些文件将成为后续赔偿的重要依据。
通过措施,劳动者可以有效地保护自己的合法权益,避免因不了解法律或证据不足而遭受损失。
劳动法第二十条的规定 (三)
贡献者回答劳动法第二十条规定了劳动合同的期限和试用期的相关内容,旨在维护劳动者的合法权益,同时对企业的用工行为进行规范。
1. 劳动合同期限
根据劳动法第二十条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这些不同类型的劳动合同为劳动者提供了多样化的就业选择,也为企业提供了灵活的用工方式。
2. 试用期规定
劳动法第二十条规定了试用期的相关内容。试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的期间,但试用期并非必须设置,而是根据双方协商和具体情况而定。若设置了试用期,其期限也应当符合法律规定,不能过长,以避免损害劳动者的权益。同时,劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利,如工资、工时、休假等。
3. 劳动者权益保护
劳动法第二十条规定实际上是对劳动者权益的一种保护。通过规范劳动合同的期限和试用期,确保劳动者在就业过程中能够得到公平对待,避免受到不合理的限制和剥削。同时,企业也应当遵守这些规定,确保用工行为的合法性和规范性,以维护良好的劳动关系。
4. 企业与劳动者的责任与义务
在劳动合同的签订和履行过程中,企业与劳动者都应当履行各自的责任和义务。企业应当提供符合法律规定的工作条件,保障劳动者的安全和健康;劳动者则应当遵守企业的规章制度,认真履行工作职责。双方应当共同维护劳动合同的严肃性和有效性,促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述,劳动法第二十条规定主要涉及劳动合同的期限和试用期问题,旨在保护劳动者的合法权益并规范企业的用工行为。劳动者在就业过程中应当了解并遵守这些规定,以维护自身的合法权益;企业也应当遵守这些规定,确保用工行为的合法性和规范性。
劳动者权益保护有哪些 (四)
贡献者回答劳动者在我国享有广泛的权益保护,具体包括:
1. 劳动报酬权:劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬,报酬的标准、支付方式、支付时间等应当符合国家法律法规的规定。
2. 休息休假权:劳动者有权享有法定的休息时间和节假日休假。用人单位应当尊重劳动者的休息休假权利,不得强迫劳动者超时工作。
3. 获得劳动安全卫生的权利:用人单位必须为劳动者提供安全健康的工作环境,采取必要的劳动保护措施,防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
4. 享受社会保险的权利:劳动者有权参加社会保险,并享受国家规定的社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5. 享有职业技能培训的权利:劳动者有权接受职业技能培训,提高自身的职业能力和就业竞争力。用人单位应当为劳动者提供培训机会,并承担相应的培训费用。
权益的保障,体现了国家对劳动者合法权益的重视和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者在劳动过程中的各项权利得到实现。
从上文,大家可以得知关于劳动者权益保护的一些信息,相信看完本文的你,已经知道怎么做了,皮律网希望这篇文章对大家有帮助。