劳动行政部门收到集体合同多少日提出异议 (一)

劳动行政部门收到集体合同多少日提出异议

优质回答劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内有权提出异议。以下是相关内容的详细解释：

提出异议的时限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内有权对集体合同提出异议。

异议的效力：若劳动行政部门在上述十五日内未提出异议，则集体合同即视为生效。这意味着集体合同对用人单位与劳动者均具有约束力。

集体合同的签订：集体合同通常由工会代表职工一方与用人单位签订。对于尚未建立工会的单位，则由上级工会指导劳动者代表与用人单位签订。

集体合同的报送：集体合同订立后，需及时向劳动行政部门报送，以便劳动行政部门进行审查和提出可能的异议。

集体合同的约束力：依法签订的集体合同不仅对用人单位与劳动者具有约束力，同样地，行业性、区域性集体合同也对特定行业或区域内的用人单位与劳动者具有约束力。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议 (二)

优质回答劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定主要基于以下几点：

法律依据：根据《劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，需向劳动行政部门提交文本。行政部门在收到文本后的十五日内，若未提出异议，则视为对集体合同的认可，集体合同即产生法律效力。生效条件：行政部门的无异议是集体合同生效的关键条件。这一制度设计旨在确保集体合同的合法性和有效性，同时促进劳资双方的沟通与合作。法律约束力：一旦集体合同生效，它对用人单位和劳动者均具有法律约束力。这意味着双方必须遵守合同中约定的劳动条件，如工资、工作时间、休息休假等，从而保障了劳动者的合法权益。

因此，劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内未提出异议，是集体合同生效的重要前提。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同进行生肖 (三)

优质回答【法律分析】：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 此外，该法第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动虚或族合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同的报送和生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳差弊动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行团州业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

【温馨提示】

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