劳动合同法第87条，劳动合同法第21条规定

导语

在当今社会，劳动关系作为社会经济关系的重要组成部分，其稳定性和公平性备受关注。《劳动合同法》作为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律，其中的各项条款对于构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将重点解析《劳动合同法》中的第87条和第21条，通过这两条法律条款的解读，深入探讨用人单位与劳动者之间的权利与义务，以及违法解除劳动合同的法律责任。

劳动合同法第87条：违法解除或终止劳动合同的法律责任

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。

用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括：无正当理由辞退劳动者，或在劳动者不存在法定过错情形下单方面解除劳动合同等。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，因此法律对此进行了严惩。赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准为基础，支付二倍的经济补偿金。这一规定旨在通过经济手段加大对用人单位违法行为的惩罚力度，从而促使用人单位依法规范用工行为。

此外，该条款还体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，因此法律通过设置高额的赔偿金制度，为劳动者提供必要的法律救济途径。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿金，以维护自己的合法权益。

劳动合同法第21条：试用期解除劳动合同的规定

《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这一条款对用人单位在试用期解除劳动合同的行为进行了严格规范。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这一过程中，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，这一权利并非无限制的。根据第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法定情形，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，或者劳动者患病、不能胜任工作等情形。除此之外，用人单位不得随意解除劳动合同。

同时，该条款还强调了用人单位在试用期解除劳动合同时应向劳动者说明理由的义务。这一规定有助于保障劳动者的知情权，防止用人单位以莫须有的理由解除劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以依法向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结

通过对《劳动合同法》第八十七条和第二十一条的解析，我们可以清晰地看到法律在保障劳动者权益、规范用人单位行为方面所发挥的重要作用。第八十七条通过设定高额的赔偿金制度，加大了对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚力度，从而促使用人单位依法用工；而第二十一条则对试用期解除劳动合同的行为进行了严格规范，保障了劳动者的合法权益不受侵害。这两条法律条款共同构成了构建和谐劳动关系的重要基石。

在未来的劳动关系中，我们应继续加强法律法规的宣传和普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。同时，有关部门也应加强监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行。只有这样，我们才能不断推动劳动关系的和谐稳定发展，为经济社会的持续繁荣做出积极贡献。