劳动保障规章制度范本通用版 (一)

劳动保障规章制度范本通用版

优质回答劳动保障规章制度范本通用版主要包括以下内容：

企业劳动用工与合同管理：

应聘条件：应聘者需年满18周岁，持有合法证件，且需与原单位解除劳动关系。合同签订：劳动合同必须在入职后30日内签订，试用期根据合同期限设定，严格遵守国家规定。培训教育：企业为员工提供必要的培训教育，包括岗前或在职培训，以满足岗位需求。

工作时间与休息休假：

工时制度：实行标准工时制，特殊情况可申请调整工作时间。加班管理：加班需有详细记录，并按照国家规定进行补偿。

工资福利：

基本工资：保障员工基本工资不低于当地最低工资标准。工资形式与支付：明确工资形式与支付方式，确保员工按时足额获得劳动报酬。加班工资：加班工资按照国家规定执行，确保员工合法权益不受侵害。

社会保险与纪律制度：

考勤管理：实施严格的考勤制度，确保员工按时上下班。辞职程序：明确员工辞职的程序和要求，保障企业与员工的合法权益。工作守则与职业道德：要求员工遵守工作守则和职业道德，维护企业形象和利益。奖惩制度：奖励与惩罚分明，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违规行为进行严肃处理。

内容仅为劳动保障规章制度范本通用版的概述，具体条款应根据企业实际情况和法律法规要求进行细化和完善。

劳动保障规章制度包括哪些 (二)

优质回答劳动管理规章制度(以下简称"规章制度")，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。我国把规章制度上升到"准法律"的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将"遵守劳动纪律"规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，"劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的"，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的"法律"，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用。可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。由此可见，规章制度被赋予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的"立法"，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地"遵守"。所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义。

基本劳动制度包括哪些 (三)

优质回答一般劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁，公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。

劳动规章制度一般都包括哪些内容，这涉及到了公司的合法决策权与员工的权益保障。例如，公司会在规章制度中明确表示，所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，都应遵守公司的规章制度和职业道德。同时，公司也会明确告知员工，他们享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

在员工招用与培训教育方面，公司会实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。应聘时必须如实填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

在劳动合同管理方面，公司会实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

总的来说，劳动规章制度都是由用人单位拟定的，用人单位所拟定的规章制度只要不违反法律制度的规定，没有侵犯到员工的合法权益就受法律保护。至于规章制度当中的这些详细内容，并非法律强制规定，员工在以后的工作当中是需要严格遵守公司的规章制度的。

当前主要的劳动保护管理制度包括 (四)

优质回答当前主要劳动保护制度包括有劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

1、劳动安全卫生制度

是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。包括的内容有两个方面，一方面属千生产行政管理制度，如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度，另一方面属于生产技术管理制度，如安全技术操作规程、机械设备维修制度等。

2、女职工和未成年工的特殊劳动保护

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。

劳动保护具体措施：

1、制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。

2、设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。

3、加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

内容参考：

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动保障规章制度。如需更深入了解，可以看看皮律网的其他内容。