工人讨要工资去信访局有用处吗 (一)
贡献者回答有用处。
在《中华人民共和国劳动法》中，劳动者有权利取得劳动报酬并提请劳动争议处理。农民工工资被拖欠是一个严重的问题，但不代表着无法解决。信访局作为一个政府部门，负责处理公民的信访事务，可以提供帮助和支持。去信访局可以让问题得到官方的关注和记录，增加解决问题的机会。信访局可以调查和调解劳动争议维护自己的合法权益。农民工工资被拖欠问题已引起全社会的关注，国家有关部门也在采取措施解决这个问题。
如何通过法律程序讨薪？ (二)
贡献者回答外出打工挣钱养家很辛苦，若是讨要不到工资，确实认人烦躁。有的跳楼威胁、有的阻拦马路、有的拉条幅堵政府大门等等，采取这些方式都是法律所不允许的，有的会甚至于受到法律的制裁。如果工资要不到，还被处罚岂不更冤枉？今天，给大家聊一下通过法律程序讨要工资方式。
第一，通过协商
协商解决问题是最好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。双方都做出一些让步，最终达成一个满意的结果，这样是最省劲、最简便的办法。
第二，要求有关部门进行调解
用人单位拖欠劳动者的工资，如果劳动者直接找单位协商不成的话，那么也可以找用人单位的上级领导部门和当地的基层组织，比如社区、居委会等当地政府主管部门，进行主持调解，要到工资，达到“不战而屈人之兵”的目的。
第三，向当地劳动监察部门反映
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
用人单位与劳动者发生工资以及其他的纠纷，作为劳动管理部门有监督检查的权利。因此用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门出面检查，督促用人单位进行整改并支付拖欠的工资。
至少应当让用人单位定出支付工资的协议，给劳动者一个满意的答复。
第四，向当地政府进行信访
拖欠职工工资涉及到一个地方的稳定，涉及到职工的人心。现在，各地政府对于拖欠工资的现象都非常重视。劳动者如果有什么困难也可以到当地政府主管部门进行上访，提出自己的诉求，由当地政府主管部门派有关单位进行协调处理，这样就很快能够解决问题的。
第五，申请劳动仲裁
《劳动仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此在最后其它办法都无效的情况下，劳动者也可以根据《劳动法》以及《劳动仲裁法》的规定，依法申请劳动部门进行劳动仲裁。劳动争议仲裁庭受理了申请人的仲裁后，也是先进行调解，调解不成的情况下，都会依法作出裁决的。但是由于劳动仲裁过程复杂，拖的时间可能会很长。因此，还是建议劳动者先走其他途径，只有在其他途径走不通的情况下，最后才选择劳动争议仲裁。
这也就是说劳动仲裁是最后、也是最终的一种解决方式。
第六，法院强制执行的程序和措施对于拒不执行生效仲裁裁决书的单位，劳动争议仲裁庭可以将案件移交人民法院执行，劳动者也可以直接到人民法院申请强制执行。人民法院收到执行申请后，应当立案受理并且采取相应的执行措施。对于那些不给钱的老赖，人民法院的执行措施有：
1、通知被执行人尽快履行义务。
2、查封、冻结、扣押被执行人的财产、银行账户等等。
3、将被执行人列为失信人名单，并可进行网上曝光。
4、对拒不执行生效法律文书的被执行人单位负责人或者法人代表，可以采取拘留、罚款等措施，对他们进行制裁。
经过这些措施，一定会为劳动者执行到相应的劳动报酬的。
结束语：
现在法律越来越严格了，用人单位拖欠劳动者的工资也明显减少了。即使有拖欠劳动者工资的现象，作为劳动者也不用怕。依照法律途径依法讨薪，千万不要意气用事，采取过激的行为。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动法讨薪信访，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。
