- 一、未签劳动合同：谁吃亏？
- 二、员工起诉未签合同：用人单位的补救措施
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没签劳动合同谁吃亏;员工要告我没签合同怎么补救
在现代职场环境中，劳动合同不仅是雇佣关系的法律凭证，更是保障双方权益的重要依据。然而，现实生活中，因种种原因未签订劳动合同的情况时有发生。这不仅可能导致法律纠纷，还可能对用人单位和员工双方造成不同程度的损失。本文将探讨未签劳动合同时谁吃亏的问题，并针对员工起诉未签合同的情况，提出用人单位的补救措施。
一、未签劳动合同：谁吃亏？
用人单位面临的法律风险与经济负担
对于用人单位而言，未签订劳动合同意味着面临巨大的法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定无疑增加了企业的经济负担，尤其是在用工时间较长且员工数量较多的情况下。此外，未签合同还可能影响企业的规范化管理，增加劳动纠纷的风险，损害企业形象。
员工维权困难与潜在损失
对于员工来说，虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的存在，但在维权时却可能面临举证困难。例如，在主张工作内容、工作时间、工资数额等方面，员工可能需要付出更多的时间和成本来收集证据。此外，未签劳动合同还可能导致员工在社保、工伤认定等方面遭遇障碍，影响其未来的养老、医疗等保障。因此，从某种程度上说，员工在未签合同的情况下同样吃亏。
二、员工起诉未签合同：用人单位的补救措施
及时补签书面劳动合同
没签劳动合同谁吃亏;员工要告我没签合同怎么补救的相关问答
公司不签劳动合同如何跟老板谈判？
答公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。
如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。
如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。
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