劳动争议司法解释三
劳动争议司法解释三
在劳动关系日益复杂化的今天，劳动争议案件的数量和复杂性都在不断增加。为了更好地审理这些案件，保护劳动者的合法权益，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）。该解释旨在明确和细化劳动争议案件审理中的法律适用问题，为司法机关提供明确的指导。
正文
一、社会保险争议的处理
《解释三》第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定扩大了人民法院的受案范围，将因用人单位未办理社会保险手续导致的损失赔偿争议纳入其中，更有利于保护劳动者的权益。然而，需要注意的是，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，仍应由社保管理部门解决，不属于人民法院的受案范围。
二、企业改制引发的争议
《解释三》第二条指出，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这一规定明确了企业自主改制过程中引发的劳动争议属于人民法院的受案范围，有利于通过司法途径化解相关社会矛盾。然而，对于政府主导的企业改制引发的争议，仍应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件。
三、加付赔偿金的受理
《解释三》第三条明确规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但需要注意的是，劳动者在主张加付赔偿金前，必须先向劳动行政部门投诉，并在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，才能主张加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时能够得到有效的法律救济。
四、非法用工主体的责任
《解释三》第四条和第五条对非法用工主体的责任进行了明确规定。对于未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以及以挂靠等方式借用他人营业执照经营的用人单位，当与劳动者发生争议时，应将用人单位或其出资人、以及营业执照出借方列为当事人。这一规定有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。
此外，《解释三》还就仲裁裁决的遗漏当事人、劳动关系的认定、竞业限制的经济补偿等问题进行了详细的规定和解释，为司法机关审理劳动争议案件提供了全面的法律指导。
注意事项
在适用《解释三》审理劳动争议案件时，需要注意以下几点：一是要准确把握各项规定的适用范围和条件，确保法律适用的准确性；二是要充分保障当事人的诉讼权利，确保程序公正；三是要注重调解和和解工作，积极化解社会矛盾；四是要加强与其他相关部门的沟通协调，形成合力共同维护劳动者的合法权益。
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