- 高温天气劳动保护法的基本框架
- 劳动者的具体保护措施
- 用人单位的责任与处罚
- 总结
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
广东省高温天劳动保护法
广东省，作为中国的南大门，夏季时常遭受高温酷暑的侵袭。为了保障劳动者的合法权益，确保他们在高温天气下的身体健康与生命安全，广东省制定了一系列高温天气劳动保护法规。这些法规不仅为劳动者提供了必要的防护和救助措施，还明确了用人单位的责任和义务。
高温天气劳动保护法的基本框架
法规制定背景与目的
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《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于高温津贴发放的管理办法》等法规的制定，源于对劳动者在高温环境下工作安全的深切关注。这些法规依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等国家级法律法规，结合广东省的实际情况而制定，旨在规范高温天气劳动保护工作，为劳动者撑起一把“保护伞”。
适用范围与相关部门职责
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这些法规适用于广东省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。各级人民政府、安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门均承担着对高温天气劳动保护工作进行指导和监督检查的职责。此外，工商业联合会、企业联合会、行业协会等组织也对用人单位在高温天气期间采取的劳动保护措施进行指导，各级工会组织则实施监督。
劳动者的具体保护措施
高温津贴与清凉饮料的发放
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每年6月至10月期间，当劳动者从事露天岗位工作，或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下时，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。自2021年6月1日起，广东省高温津贴标准为每人每月300元，如需按天数折算，则每人每天13.8元。同时，用人单位还需向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，且这些清凉饮料不能充抵高温津贴。
工作时间与休息场所的安排
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在高温天气下，用人单位需合理安排工作时间，减轻劳动强度。当日最高气温达到35℃至37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得安排户外露天作业劳动者加班。此外，用人单位还应在高温工作环境下设立休息场所，并配备座椅、通风设备或空调等防暑降温设施，确保劳动者能够得到充分的休息与避暑。
用人单位的责任与处罚
用人单位的法定责任
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用人单位在高温天气下承担着多项责任。他们需建立健全防暑降温工作制度，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施。同时，用人单位还需对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强他们的自我劳动保护能力。对于患有不适合在高温天气露天工作或室内高温工作疾病的劳动者，用人单位应在高温天气期间调整其工作地点或工作岗位。
违规行为的处罚
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若用人单位违反高温天气劳动保护法规，如未发放高温津贴、未提供清凉饮料、未设立休息场所等，将受到法律的制裁。县级人力资源社会保障主管部门将责令其限期改正，并给予相应的罚款。对于拒不改正的用人单位，有关工会组织将提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
总结
广东省的高温天气劳动保护法规为劳动者在高温环境下的工作提供了全面的保护。这些法规不仅明确了用人单位的责任和义务，还为劳动者提供了必要的防护和救助措施。通过高温津贴的发放、清凉饮料的提供、工作时间的合理安排以及休息场所的设立等措施，广东省政府正致力于构建一个更加安全、健康的工作环境。在未来，我们期待这些法规能够得到更有效的执行与监督，为广东省的劳动者带来更加切实的保障。
广东省高温天气劳动保护办法 (一)
答广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。
广东省高温天气劳动保护办法于2018年5月1日正式实施。此法规定，当地企业和机关事业单位应该根据天气状况采取相应的劳动保护措施，特别是在高温季节，要经常检查温度、湿度等指标，保证室内外温度不超过相关标准，并且要加强通风换气、调整工作时间、提供饮水等措施，确保职工身体健康和安全。
如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，会有什么后果？如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，将会受到相关法律法规的处罚。例如被责令限期改正、罚款、吊销营业执照等。同时，雇主还可能面临劳动仲裁、民事诉讼等法律责任。
广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。如果雇主不遵守相关规定，就会面临着法律责任。所有企业和机关事业单位都应该积极落实劳动保护措施，确保职工的身体健康和安全。
【法律依据】：
《广东省高温天气劳动保护办法》第六条 用人单位应当组织职工进行防暑降温知识和技能培训，并且每日进行防暑降温常识教育。用人单位应当通过多种形式使职工了解劳动保护措施，提高职工的防暑降温意识。
广东省高温补贴最新规定 (二)
答广东省高温补贴最新规定为：用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则每人每天13.8元。
广东省的高温补贴政策是为了保护劳动者在酷暑中的权益，确保他们在高温环境下得到适当的补偿。这一政策体现了对劳动者健康的关心和对劳动条件的改善。在高温天气下，劳动者的工作效率和身体健康都可能受到影响，因此，提供高温津贴是对他们辛勤付出的一种回馈。
在实施这一政策时，用人单位需要注意以下几点。首先，用人单位必须确保在高温天气下，为劳动者提供必要的防暑降温措施，如提供足够的饮用水、设置遮阳设施等。其次，用人单位需要按照规定的标准向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额，确保劳动者能够实际获得这一福利。最后，用人单位还需要加强宣传教育，提高劳动者对高温天气和高温津贴的认识，增强他们的自我保护意识。
此外，广东省的高温补贴政策还鼓励用人单位采取更加灵活的工作安排，如调整工作时间、减轻劳动强度等，以减少高温对劳动者的影响。这一政策体现了对劳动者权益的全方位保护，旨在创造一个更加安全、健康的工作环境。
总之，广东省的高温补贴政策是对劳动者权益的重要保障，它要求用人单位在高温天气下为劳动者提供必要的防暑降温措施，并按照规定发放高温津贴。这一政策的实施有助于改善劳动者的工作条件，提高他们的生活质量，促进社会的和谐稳定。
广东高温津贴发放规定 (三)
答1、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
2、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
3、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。
4、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。
5、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。
6、高温补贴发放条件：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
广东高温补贴津贴最新规定 广东省高温补贴最新规定 (四)
答在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
广东高温补贴津贴最新规定
广东高温补贴
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
高温补贴
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴图片
高温补贴相关问题
高温津贴发放的对象
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
高温津贴会影响原本工资吗
不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
注意：
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
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通过上文，我们已经深刻的认识了广东省高温天气劳动保护办法，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。
