劳动争议属于民事诉讼还是行政诉讼

劳动争议属于民事诉讼还是行政诉讼 (一)

贡献者回答一、劳动争议诉讼的性质

劳动争议诉讼属于民事诉讼范畴，而非行政诉讼。人民法院应当保障当事人依照法律规定行使起诉权利，对符合条件的起诉必须受理。符合起诉条件的，法院应在七日内立案并通知当事人。

二、相关法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条明确规定：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

三、劳动争议经济赔偿金的适用情形

1. 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位是主动提出方。

2. 劳动者在以下法定情形下即时解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动者条件的；

- 未及时足额支付劳动报酬的；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

贡献者回答劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。

一、劳动关系确认的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而建立的法律关系。确认劳动关系的存在与否，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的管理秩序。因此，在劳动争议发生时，劳动关系的确认成为解决争议的首要任务。

二、最高院确认劳动关系诉讼时效的法律依据

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉，同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。

三、诉讼时效的计算与适用

劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在具体计算时，需要考虑劳动者是否具备知道权利被侵害的条件和可能性。同时，诉讼时效的适用也需结合具体情况进行判断，如是否存在时效中断、延长等情形。

四、超过时效的法律后果

如果劳动者未在规定的时效期限内提起仲裁申请或诉讼，其请求将可能因超过时效而被驳回。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖延等行为，法院可能会根据具体情况对时效进行特殊处理。

综上所述：

最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题，劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

贡献者回答提起劳动争议诉讼的条件如下：

起诉人资格：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。

明确的被告：必须有明确的被告，即劳动争议的对方当事人，原告需明确指出被诉人的身份。

具体的诉讼请求和事实根据：必须有具体的诉讼请求以及相应的事实和理由，这包括原告向人民法院提起诉讼时所要求解决的问题及其依据。

前置仲裁程序：必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，而应先经过仲裁程序。

法律规定的时效期限：必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，超过此期限的，一般不予受理。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动诉讼的信息。了解完这些知识和信息，皮律网希望你能更进一步了解它。