2020年最新劳动法病假的新规定__2020年新劳动法关于病假规定

2020年最新劳动法病假的新规定__2020年新劳动法关于病假规定

### 2020年最新劳动法病假规定深度解析

2020年新劳动法关于病假规定概述

随着2020年新劳动法的实施，关于员工病假的相关规定也迎来了重要的调整与补充。这些调整旨在更好地保障劳动者的合法权益，确保员工在因病需停工治疗期间能够得到合理的待遇与支持。以下将对2020年新劳动法中关于病假的主要规定进行详细解读。

病假时间具体规定

新劳动法根据员工在本单位的工作年限以及实际工龄，对病假时间做出了明确规定。具体而言，工龄10年以下且在本单位工作5年以下的员工，享有3个月的病假时间；工龄10年以下但在本单位工作5年的员工，病假时间延长至6个月。对于工龄10年的员工，根据在本单位工作年限的不同，病假时间从6个月至24个月不等，具体为：在本单位工作5年以下的6个月，5年10年以下的9个月，10年15年以下的12个月，15年20年以下的18个月，20年的则长达24个月。这一规定充分考虑了员工的不同工作年限与实际需求，体现了法律的公平与人文关怀。

病假期间工资发放标准

在病假期间，员工的工资发放也是新劳动法关注的重点。法律规定，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定的标准更高，则以其为准；若双方无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。此外，病假工资的系数还与职工病假期限以及工龄的长短相对应，通常期限越长，工龄越短，系数越小。例如，连续休假在6个月以内的员工，根据工龄的不同，病假工资的系数从60%至100%不等；连续休假在6个月的员工，病假工资的系数则相应降低，从40%至60%不等。但无论何种情况，病假期间的工资发放都不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期内劳动合同的保护

新劳动法还明确规定，在员工医疗期内，雇主不得随意终止劳动合同。即使员工的劳动合同期限届满，只要其仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限就应当自动延续至相应期满为止。这一规定为处于特殊时期的员工提供了强有力的法律保护，确保了他们的基本生活不受影响。

医疗期满后劳动能力鉴定与待遇

对于请长病假的员工来说，医疗期满后能否重返工作岗位也是一个关键问题。新劳动法规定，医疗期满后，如果员工能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，将由当地的劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被评定为一至四级的员工将退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤的退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；而被评定为五至十级的员工，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

病假管理制度的完善

此外，新劳动法还鼓励用人单位建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核以及疾病诊断证明文件的妥善保存等工作。在员工请假期间，用人单位应当给予必要的关怀与沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。综上所述，2020年新劳动法关于病假的规定，不仅明确了病假时间与工资发放标准，还加强了对员工在医疗期内劳动合同的保护，以及医疗期满后劳动能力鉴定与待遇的规范。这些规定共同构成了一个完善的法律体系，为员工的身心健康与合法权益提供了有力的法律保障。

2020新劳动法病假可以休几天 (一)

最佳答案法律分析：劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年的，病假时间6个月;2.工龄10年的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年10年以下的的，病假时间9个月;10年15年以下的病假时间为12个月;15年20年以下的，病假时间为18个月;20年的病假时间为24个月。

法律依据：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

病假在新劳动法下的休假期限是多长 (二)

最佳答案病假在新劳动法下的休假期限是24个月。根据我国现行的劳动法律规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，具体规定如下：

最长医疗期限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。超过期限处理：如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，但前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

此外，病假期间的相关权益也受到法律保护，如病假工资等。

病假规定多少天 (三)

最佳答案休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的，可请的病假天数也多。

劳动法对于病假天数有详细规定：

1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年的，病假时间6个月;

2. 工龄10年的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年10年以下的的，病假时间9个月;10年15年以下的病假时间为12个月;15年20年以下的，病假时间为18个月;20年的病假时间为24个月。

病假期间工资怎么计算

1.计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年者，病假工资为本人工资的100%。

病假休假天数在6个月的，计算系数为：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年者，疾病救济费为本人工资的60%。

请病假单位可以不交社保吗

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号规定，第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据属地化原则，您可以向用工地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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