试用期没签劳动合同可以仲裁吗
### 试用期未签劳动合同能否进行劳动仲裁的详细解析
在当今的职场环境中，劳动者的权益保护越来越受到重视。然而，在实际操作中，一些用人单位在试用期期间未与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，劳动者往往感到困惑，试用期没签劳动合同可以仲裁吗
？答案是肯定的，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、试用期未签劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查，并在一个月内订立书面劳动合同。试用期是劳动关系存续期间的一个特殊阶段，试用期必须包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。因此，如果试用期超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。二、试用期未签劳动合同可申请仲裁当用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。首选方式是尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并争取自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。在协商过程中，劳动者应当注意留存与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。根据规定，申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三、仲裁过程中的注意事项在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系以及明确入职时间和工作内容。同时，劳动者还需要准备仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求及事实和理由。提交申请后，劳动争议仲裁委员会将依法受理并安排开庭时间。在庭审过程中，劳动者需要如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。等待裁决期间，劳动者应保持耐心，并对裁决结果保持理性预期。如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、试用期未签劳动合同的赔偿与补偿如果仲裁庭认定用人单位存在违法行为，用人单位将需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日止。此外，如果用人单位在试用期以不符合录用条件为由辞退劳动者，但不能证明该理由成立的，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。综上所述，试用期未签劳动合同的情况下，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要准备好充分的证据材料，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。同时，劳动者也应当了解自己的赔偿和补偿权益，以便在仲裁过程中提出合理的请求。我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了试用期没签劳动合同。
