- 1、停薪留职五险一金谁负责
- 2、事业单位停薪留职五险一金谁负责
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
停薪留职五险一金谁负责 (一)
答停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的"五险一金"等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。
根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
事业单位停薪留职五险一金谁负责 (二)
答1. 停薪留职的员工在停薪留职期间，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。
2. 在停薪留职人员从事其他有收入的劳动时，他们原则上应按月向原单位缴纳相当于原标准工资百分之二十的劳动保险基金。
3. 公司在为员工缴纳社保的流程大致如下：首先，在企业所在辖区开立企业社保账户；其次，将企业内已参保员工的社保关系转入新账户；接着，在缴费首月，社保机构会打印缴费明细单，上面包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等信息；然后，企业需到开户银行办理同城委托扣缴社保手续；最后，每月只需向社保提交参保人员名单的增加或减少。
4. 根据《社会保险法》，国家建立了包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，以确保公民在特定情况下能够从国家和社会获得必要的物质帮助。
5. 根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
总结：事业单位停薪留职期间，五险一金的责任分担主要由用人单位和员工共同承担，确保各项社会保险制度的连续性和有效性。
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