中秋国庆加班可拿24天工资

中秋国庆加班可拿24天工资

中秋国庆双节加班福利大放送：可获高达

24天

工资奖励

在这个金秋送爽、举国同庆的季节里，中秋与国庆两大节日不期而遇，为全国人民编织了一幅幅团圆与欢聚的美好图景。然而，对于许多坚守在工作岗位上的劳动者而言，这份节日的喜悦往往伴随着不能与家人团聚的遗憾。为了表达对这部分劳动者辛勤付出的认可与感激，不少企业推出了极具吸引力的加班福利政策——在中秋国庆期间加班，员工有机会获得相当于

24天

工资的额外奖励，这一举措无疑为选择坚守岗位的职工们送上了一份沉甸甸的节日大礼包。

中秋佳节，情满人间

中秋节，自古以来便是中华民族象征团圆与和谐的重要节日。皓月当空，家家户户围坐一起，品尝月饼，共赏明月，享受着难得的闲暇时光。然而，在这样的温馨时刻，仍有许多行业的工作者因职责所在，无法抽身与家人共度佳节。医院里的医护人员、交通线上的警察与铁路职工、城市的环卫工人……他们默默守护着社会的正常运转。此时，企业推出的加班补偿政策，不仅是对他们无私奉献的实质肯定，也是对“小家不圆为大家圆”精神的崇高致敬。

国庆庆典，共筑中国梦

紧随中秋之后，便是举国瞩目的国庆节。这一天，五星红旗飘扬在大街小巷，各族人民以各自的方式庆祝着国家的繁荣与强大。对于一些关键领域和应急服务部门来说，国庆假期并不意味着休息，而是更加忙碌的开始。能源供应、信息安全、公共安全等领域的工作者，他们的坚守是确保国家机器平稳运行的基石。因此，给予这些岗位员工高额的加班补偿，不仅是物质上的嘉奖，更是对国家安全稳定贡献者的崇高荣誉。

24天工资奖励，激励与关怀并重

企业推出中秋国庆期间加班可获得

24天

工资的激励措施，背后蕴含的是对员工人文关怀的深刻理解。这一政策不仅在经济上给予了实质性的补偿，更重要的是传递出企业尊重劳动、珍惜人才的价值取向。它鼓励员工在确保身心健康的前提下，根据自己的实际情况做出选择，既可以选择与家人共度佳节，享受生活的美好，也能在加班中获得远超平时的回报，实现个人价值与企业发展的双赢。此外，这一政策的实施还促进了企业内部员工之间的沟通与理解。它让选择加班的同事感受到来自团队的支持与尊重，也让休假的员工明白，每一份努力的背后都有被看见和认可的价值。这种正向的企业文化，有助于增强团队凝聚力，激发员工的工作热情和创新潜能。总之，中秋国庆双节期间加班可拿

24天

工资的福利政策，是企业对劳动者辛勤付出的深情回馈，是对社会责任的积极担当。它不仅体现了企业的人性化管理，更为构建和谐社会、推动经济社会发展注入了正能量。让我们共同期待，在未来的日子里，有更多的企业能够采取更加灵活多样的激励措施，让每一位劳动者的汗水都能结出更加甜美的果实。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资，老板不给加班费该向哪个部门投诉？ (一)

答如果要是老板不给加班费的话，还是应该向当地的劳动仲裁部门或者是劳动监察大队举报。只要向这些地方举报，这些地方就会去到这个公司，然后这个公司就会把钱给这个求职者。不过这样的话估计也是没有办法再继续在这个公司干下去了，肯定是准备离职的时候才能够去举报的。 不过有的公司确实是非常过分，他们不仅不给加班费，还会连工资都不给。

这个时候肯定要去有关部门举报他们。要不然的话是没有办法保护自己的权益的。不过还好，现在有劳动监察大队。只要打一个电话，这些公司都是不敢不给钱的。有很多地方都有这样的劳动监察的部门。他们是专门为求职者的权益保障的。

所以一旦求职者的权益受到威胁的时候，都是可以求助这些部门的。必要的时候还可以申请劳动仲裁，然后就可以在法庭上去起诉自己的公司。但是一般小的问题的话，只要通过劳动监察大队就可以解决。大的纠纷的话，还是需要去仲裁法庭解决。一般情况下，公司为了不给自己惹麻烦，都是会马上的给求职者解决问题的。所以我们是完全可以相信这些部门的。

任何时候都是应该通过正规的途径去解决问题，绝对不能够意气用事，也不能够去采取一些非理智的手段。还是应该求助于法律，求助于正规的部门。这样我们才能够保证自己的权益。在一些节假日如果加班的话是要有三倍工资的。有很多地方不仅不会给三维公司，有的甚至连加班工资都不给。这就有一点太过分了，我觉得就是应该所有劳动者拿起自己的法律武器保护自己，才能够维护自己的权益。要不然他们公司真的就是太为所欲为了。

不是国企国庆中秋加班就没有工资吗？ (二)

答中秋三天假期明天开启，国庆七天假期也不远了。“双节”期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班。那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？

这4天加班应发3倍工资

多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

这6天加班可发2倍工资

9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。

这个中秋国庆假期，你会加班吗？如果你不会加班，选择出行，那么需要这些事情。

中秋假期小客车高速不免费

交通运输部表示，中秋假期期间，7座以下(含7座)小型客车通行收费公路将正常收费，公众出行以中短途探亲、旅游为主，全国高速公路网流量预计3300万辆左右，与2019年同期基本持平。

不要前往中高风险地区旅游

文化和旅游部提醒，要密切关注国内疫情动态和中高风险地区变化情况，不要前往中高风险地区旅游。旅游行程中要充分理解并自觉遵守查验健康码、测温、规范戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通风，养成“一米线”好习惯。出现咳嗽、发热等症状时，应停止游览并及时就医。

中秋国庆双节都加班，可拿24天的日工资，你会因为加班费而加班吗？ (三)

答虽然中秋节和国庆节已经出现了调休安排表，但是大部分人都觉得国庆节和中秋节加班是一种不错的选择。不仅仅是因为中秋节和国庆节期间加班的人可以获得24天的日工资，还因为人们都会选择一种合适的工作方式。

中秋节期间，我并不会因为加班费而加班。国庆节期间，我会考虑一下加班。毕竟中秋节是团圆的节日，我早已经制定好回家团圆的各项日程。总有一些人会选择适合自己的生活方式，如果我们因为加班费而不会选择回家，其实我们也可以理解这种做法和行为，毕竟赚钱来之不易。

加班费的水涨船高使得所有的人在节假日期间会谨慎的选择众所周知，国庆节期间和中秋节期间的加班费用非常高，总有一些人会因为加班费选择留在工作的城市继续工作。也许他们不能在最短的时间内返回家中，但他们也会通过各种各样的方式表达对亲人的怀念以及真挚的祝福。网络时代的到来，不仅拉近了人与人之间的距离，还使得人们可以进行有效的加班，同时获得额外的加班补偿费用，从而提高生活质量。

每个人的选择不同，中秋节我不会加班中秋节是举家团圆的重要日子，所有的人都会在中秋节和除夕夜回家团聚。然而，今年的中秋节需要人们进行调休，所以大部分人都选择留在工作单位，并不会选择回家。我是一个非常希望全家团圆的人，即便中秋节期间的工作单位给予特别高的加班费，我也会在中秋节回家。毕竟父母已经等待了大半年的时间，我也想好好的与父母团聚一下。国庆节期间。七天的假期堪比春节假期，有些工作人员会选择在国庆节假期期间外出旅游，但我却想在工作单位继续工作，毕竟七天的加班费用并不低。

总的来说，并不是所有的人都会选择在中秋节和国庆节加班，并不是所有的人都会选择在中秋节和国庆节回家。正是由于不同的人存在着不同的选择，各个单位的工作人员才可以拥有更多的选择空间，从而在完成工作任务的基础上得到休息。事实上，我们应该根据自己的具体情况进行谨慎的选择，毕竟节假日期间回家已经成为所有父母都期待着的事情，他们希望孩子回家过节。

国庆不放假属于违法吗 (四)

答国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

根据放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。

由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。

内容参考

中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2022中秋国庆哪几天三倍工资？ (五)

答2022年中秋国庆期间，9月10日中秋节和10月1日、2日、3日这四天是三倍工资。以下是详细解答：

三倍工资日期：根据规定，9月10日和10月1日、2日、3日均为法定假日。如果用人单位在这四天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算方法：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准乘以300%。日工资的计算则是月工资收入除以平均每月计薪天数。

注意事项：虽然9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日这些日期加班不是三倍工资，但用人单位可以选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果整个中秋国庆假期都加班，累计可以拿到相当于24天的日工资收入。

请劳动者在加班时了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。

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