越南有没有带薪年假

越南有没有带薪年假

### 越南带薪年假制度详解

在探讨越南的职场文化时，一个不可忽视的重要话题便是其带薪年假制度。

越南有没有带薪年假

？答案是肯定的，并且这一制度在越南劳动法中有着明确而详细的规定，旨在为劳动者提供必要的休息与放松时间，以保障其身心健康和工作生活平衡。根据越南劳动法的相关规定，员工在工作满12个月后，有权享受至少12天的带薪年假。这一基础年假天数适用于大多数普通员工。然而，对于特定类型的员工，如从事重体力、有毒或危险工作的雇员，未成年雇员，以及残疾雇员，他们有权享受更多的年假天数，通常为14天。而在极其繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工，其年假天数可进一步增加至16天。这样的规定体现了越南劳动法对于特殊职业群体的关怀与照顾。值得注意的是，员工在同一雇主处工作满5年后，还将额外获得1天的年假，且这一额外年假可以随着工作年限的增加而累积，但

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