劳动合同法作为保障劳动者权益的重要法规，其第八十七条明确规定了用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。该条款指出，若用人单位违反本法规定，擅自解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法第八十七条内容 (一)

劳动合同法第八十七条内容

答《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。

拓展资料：什么是劳动法？

《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条（规章制度）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

已工作三年合同工被炒，按照劳动法的赔偿是怎么算的？ (二)

答已工作三年的合同工被解雇时，按照劳动法的赔偿标准如下：

一、经济补偿金的计算

基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在符合法定解除劳动合同的情形下，应向劳动者支付经济补偿金。

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金（如适用）

违法解雇的赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由解雇员工，除支付经济补偿金外，还需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况的额外赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、注意事项

证据保留：劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位的解雇行为违法或符合支付经济补偿金的情形。时效问题：劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，已工作三年的合同工被解雇时，其赔偿标准主要取决于用人单位的解雇行为是否合法以及双方劳动合同的具体约定。在合法解雇的情况下，劳动者有权获得三个月工资的经济补偿金；在违法解雇的情况下，劳动者除获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2024新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么？ (三)

答新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，根据我国《劳动合同法》当中48条规定违法解除或终止劳动合同的，按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。

一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么

新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、需要支付补偿金的情形有哪些

用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形

第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。

第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

现实生活当中，《劳动合同法》所规定的内容主要是集中在劳动者和用人单位所签订的劳动合同的内容方面，如果说没有原因的就解除劳动合同，那么对于劳动者来说非常的不公平，所以必须要进行一定的处罚，按照法律规定可以要求双倍的赔偿。

解除劳动合同后,单位未给与补偿,赔偿起诉在多长时间内有效 (四)

答解除劳动合同后，若单位未给予补偿，赔偿起诉的有效期通常为一年。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》及相关法律法规，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。若用人单位未履行支付赔偿金的义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、赔偿起诉的有效期

仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，对于因解除劳动合同未给予补偿而产生的争议，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、注意事项

保留证据：劳动者在提出仲裁申请前，应确保已收集并保留了足够的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。及时咨询：劳动者在面临此类问题时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。积极维权：劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿和正义。

综上所述，解除劳动合同后，若单位未给予补偿，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申维护自己的合法权益。

明白了用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击皮律网的其他页面。