病假工资计算2020年法律规定
一、病假工资计算的基本依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
2020年，关于病假工资的计算，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行。该规定明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的具体计算标准
6个月以内病假
对于医疗期内停工治疗在6个月以内的职工，其病假工资按以下标准计发：
- t
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。 t
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 t
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。 t
- 连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。
此外，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差的企业，可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。
6个月病假
对于医疗期内停工治疗在6个月的职工，其病假工资按以下标准计发：
- t
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。 t
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。 t
- 连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。
三、病假工资的保底标准
最低工资标准的80%
无论工龄长短，职工在医疗期内每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定保障了劳动者在疾病疗养期间的基本生活。
四、特殊群体的病假工资待遇
劳动模范及荣誉职工
对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
五、病假工资的扣发与补足
扣发与补足的具体规定
病假工资的扣发需按照一定比例和实际病假天数进行计算。同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平或上年度职工月平均工资。
六、总结
2020年的病假工资计算法律规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。通过明确的计算标准和保底规定，既体现了对劳动者的关怀，也平衡了企业的经济负担。在实际操作中，企业和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的合法、合理支付。同时，随着法律的不断完善和调整，我们也应持续关注并适应新的规定和要求。
通过上文，我们已经深刻的认识了病假工资计算，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。
