公务员提前退休养老金发放标准

公务员提前退休养老金发放标准

公务员作为国家行政机关的重要组成部分，其福利待遇一直备受社会关注。其中，公务员提前退休养老金发放标准更是关乎广大公务员切身利益的重要话题。随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，公务员提前退休养老金发放标准也在不断调整和完善，以确保公务员退休后的生活质量。

公务员提前退休养老金发放标准

一、基础养老金的发放

公务员提前退休后，其基础养老金的发放标准主要依据其退休前的基本工资和缴费年限来确定。具体来说，基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这一标准旨在保障公务员在退休后能够获得相对稳定的经济来源，确保其基本生活不受影响。

二、职务工资和级别工资的计发

除了基础养老金外，公务员提前退休后的职务工资和级别工资也将按照一定比例计发。根据工作年限的不同，计发比例也有所差异。具体来说，工作年限满35年的公务员，其职务工资和级别工资将按88%的比例计发；工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发；工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。这一规定旨在体现公务员的工作年限和贡献，鼓励其长期为国家服务。

三、其他福利待遇的保障

除了基本养老金外，公务员提前退休后还将享受一系列其他福利待遇，包括但不限于地区津贴、物价和生活补贴、医疗和伤残保险待遇以及住房待遇等。这些福利待遇的保障旨在确保公务员在退休后能够维持相对稳定的生活水平，减轻其经济负担。

四、提前退休条件的设定

为了保障公务员队伍的稳定性，国家对公务员提前退休条件进行了严格设定。具体来说，公务员要办理提前退休必须符合以下条件之一：工作年限满三十年；距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；符合国家规定的可以提前退休的其他情形，如特殊岗位公务员等。这些条件的设定旨在确保公务员在提前退休后不会给国家行政机关带来过大的负担。

注意事项

需要注意的是，公务员提前退休养老金发放标准并非一成不变。随着国家经济的发展和人口老龄化的加剧，相关部门可能会对养老金发放标准进行调整。因此，广大公务员应密切关注相关政策动态，及时了解自己的权益和义务。同时，在办理提前退休手续时，公务员应按照规定提交相关材料，确保自己的权益得到充分保障。此外，公务员在退休后也应继续遵守国家法律法规和职业道德规范，为社会的和谐稳定贡献自己的力量。

公务员提前退休退休工资怎么计算 (一)

答提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。3、物价、生活补贴和各项福利待遇。

一、公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的

对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。其计发办法为：

1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

3、物价、生活补贴和各项福利待遇。

4、医疗和伤残保险待遇：

国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。

5、住房待遇：

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

1、工作年限满35年的，按88%的比例计发;

2、工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3、工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

4、工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

5、工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

二、公务员提前退休条件

1、男性满60周岁，女性满55周岁;

2、丧失工作能力;

满足2点的公务员，可申请提前退休。同时，若达不到两点，满足以下几点的公务员也可提前退休：

1、工作满三十年：从进国家单位的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。

2、距离退休年龄不足5年，工作满20年的公务员，若男性满55周岁，女性满50周岁，可以申请提前退休。

3、从事特殊岗位的公务员：某些公务员公务可能对身体存在损害，允许这些岗位的公务员提前退休。如从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定提前退休。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《国家公务员退休暂行办法》第九条规定，国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止：

（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

1。工作年限满35年的，按88％的比例计发；

2。工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；

3。工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；

4。工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；

5。工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

公务员提前退休工资 (二)

答法律主观：

国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止：（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1、工作年限满35年的，按88％的比例计发；2、工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；3、工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；4、工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；5、工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

法律客观：

《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

公务员提前退休工资怎么算 (三)

答在很多时候，公务员是我们向往的工作，很多人当公务员就是做一辈子。那么大家知道报考公务员需要准备哪些手续吗公务员提前退休工资如何算下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、公务员提前退休工资怎么算

职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

三、退休

是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

综上所述，职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:工作年限满35年的，按88%的比例计发;工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发。

公务员提前退休工资如何计算 (四)

答法律分析：公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%（含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴），不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%，共计发90%。工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。而提前退休，则是公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

对于公务员提前退休，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看皮律网的其他内容。