在现代社会，劳动关系的稳定性对于维护劳动者权益和促进企业发展至关重要。然而，有时用人单位可能会在未遵循法定程序或无正当理由的情况下单方面解除劳动合同，这种行为即被视为违法解除。认定违法解除劳动合同主要依据用人单位是否未依据法定情形或程序进行解除、解除行为是否符合法律规定的合理性原则、解除劳动合同的证据是否充足无瑕疵，以及解除行为是否违反了劳动合同的约定等多个方面。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。
违法解除劳动合同怎么认定 (一)
答用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将被认定为违法解除。违法解除主要体现在解除依据和解除程序两个方面。用人单位在法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同，或者不具备法定解除条件而解除，都属于解除依据违法。在解除程序上，用人单位未依法通知工会或未提前通知劳动者，也可能构成违法解除。
用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、解除依据违法
1、在禁止解除的情形下解除
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、不具备法定解除条件解除
（1）协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，若用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致便强行解除，属于违法。
（2）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等可即时解除的情形，用人单位却即时解除劳动合同，属于违法。
（3）不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的预告解除条件，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后能从事原工作或能从事另行安排的工作，用人单位却预告解除劳动合同，属于违法。
二、解除程序违法
1、未通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知工会的，可能被认定为违法解除。司法实践中，如果用人单位在起诉前补正相关程序的可以免于赔偿。
2、未提前通知且未支付代通知金
需要提前通知劳动者而未提前，比如应当提前三十日通知而未通知，并且未支付代通知金的，属于违法解除。
一、继续履行劳动合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、支付赔偿金
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
单位违法解除劳动合同的认定 (二)
答单位违法解除劳动合同的认定主要包括以下几种情形：
在不符合法律规定的条件下解除合同：
单位在劳动者未违反任何法律法规或公司规定的情况下，单方面决定解除劳动合同，且该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
违反法律明确禁止解除情形强行解除：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有六类特定情形的劳动者，单位不得解除劳动合同。若单位在这些情形下强行解除劳动合同，则构成违法解除。这六类情形包括：进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断或医学观察期间的劳动者；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工；病假或非因工负伤期间的职工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工；法律、行政法规规定的其他情形。
解除程序不合规：
单位在解除劳动合同时，未遵循法定的程序，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未办理相关离职手续等，均可能构成违法解除。
综上所述，单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除条件的合法性、解除程序的合规性，并尊重劳动者的合法权益。否则，将可能面临法律责任和赔偿风险。
单位违法解除劳动合同的情形有哪些 (三)
答单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：
这种情况下，即使用人单位有解除劳动合同的意愿，但由于法律规定了某些特定情况下不得解除劳动合同，用人单位若强行解除，则构成违法。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
劳动合同法的实施有一定的条件和程序要求。如果用人单位在未达到这些法定条件的情况下就解除劳动合同，这也属于违法行为。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：
解除劳动合同需要遵循一定的法定程序，如提前通知、与员工进行协商、出具解除劳动合同通知书等。如果用人单位在解除劳动合同时未遵循这些法定程序，同样构成违法解除。
总结：单位在解除劳动合同时，必须严格遵守劳动合同法的相关规定，确保解除条件、程序和实体内容均符合法律规定，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
公司哪些行为可以确认是违法解除劳动合同? (四)
答公司以下行为可以确认为违法解除劳动合同：
未遵循法定解除情形：
如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条所规定的情形，而公司却解除了劳动合同，即为违法解除。例如，劳动者没有严重违反规章制度、没有严重失职等行为，公司却以此为由解除劳动合同。
未提前通知或未支付代通知金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未遵循这一规定，即未提前通知也未支付代通知金，则构成违法解除。
违反程序性规定：
用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序性规定，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司未遵循这些程序性规定，也可能构成违法解除。
总结：公司违法解除劳动合同的行为主要包括未遵循法定解除情形、未提前通知或未支付代通知金以及违反程序性规定等。在遇到此类情况时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
什么情形属于违法解除劳动合同 (五)
答单位非法解除劳动合同的情形如下：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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