- 1、公休假国家规定几天
- 2、休息和休假是一个意思吗
- 3、请假/放假/休假/休息的区别或者定义
- 4、今年除夕夜是几月几号？24年全年放假安排时间表
- 5、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇
本文目录导航：
公休假国家规定几天 (一)
最佳答案国家公休假具体时长的规定分为法定节假日和带薪年休假两部分：
法定节假日： 全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁的青年放假半天。 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
带薪年休假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休息和休假是一个意思吗 (二)
最佳答案法律分析：一、定义不同：
1、休假：是指在一定时间内相对地减少活动，使人从生理上和心理上得到松弛，消除或减轻疲劳，恢复精力的过程。
2、放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员。
二、决定方不同
1、放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假；休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。
2、休假，包括自愿休假和强制休假。休假的决定方是自己。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
请假/放假/休假/休息的区别或者定义 (三)
最佳答案请假是指员工向单位领导申请的特定假期，通常需要获得上级批准。这种假期是基于员工的个人需要，比如生病或家庭紧急情况，需要暂时离开工作岗位。
放假则由国家或单位制定，是一种公开规定的假期，所有员工都可以享受，如国庆节的七天假期。放假是强制性的，员工必须遵守相关规定。
休假则是因为某些特定原因不能正常工作，如产假、护理假等，由国家或单位给予员工的带薪假期。这些假期是为了保障员工的合法权益而设定的。
休息则是完全个人化的，没有特定的时间限制，完全取决于个人意愿。休息可以是短暂的，也可以是长时间的，主要目的是放松身心，恢复精力。
总的来说，请假、放假、休假和休息虽然都是与时间管理相关，但它们的性质和目的各不相同。请假是员工向领导申请的特定假期；放假是国家或单位规定的全体员工都能享受的假期；休假是因特定原因给予的带薪假期；而休息则是个人自由支配的时间，没有固定的规定。
无论是请假、放假、休假还是休息，都是为了保障员工的身心健康和工作生活的平衡。在实际操作中，员工和单位都需要合理安排这些时间，以达到最佳的效果。
今年除夕夜是几月几号？24年全年放假安排时间表 (四)
最佳答案今年除夕夜是2024年2月9日。
2024年全年放假安排时间表详细为：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。即2023年12月30日至2024年1月1日放假。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班。虽然除夕（2月9日）不在官方公布的春节假期内，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。即6月8日至6月10日放假。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。
放假解读与建议：
2024年春节假期调整为8天，相比往年的7天有所延长，这有助于大家更好地享受春节假期，与家人共度美好时光。除夕（2月9日）虽然不在官方公布的春节假期内，但各单位可根据实际情况，结合带薪年休假等制度，安排职工在除夕休息，以确保员工能够度过一个完整的春节。建议大家提前做好工作和生活安排，合理安排好时间。同时，可以提前购买车票或机票，避免高峰期的拥堵情况。对于需要在春节期间走亲访友的朋友们，也要注意交通安全和防疫措施，确保度过一个欢乐、祥和的春节佳节。
2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇 (五)
最佳答案本文汇总了25类假期如下：
1. 休息日
2. 法定节假日
3. 部分节假日
4. 事假
5. 病假
6. 婚假
7. 产假
8. 产前假
9. 护理假
10. 育儿假
11. 孕期产前检查假
12. 哺乳假
13. 痛经假
14. 保胎假
15. 节育假
16. 丧假
17. 年休假
18. 工伤假
19. 探亲假
20. 路程假
21. 社会活动假
22. 丰收节
23. 经营性放假
24. 独生子女护理假
01. 休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
02. 法定节假日
国家法定休假日，共计11天。
03. 部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
04. 事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
05. 病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
06. 婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
07. 产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
08. 护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
09. 育儿假
2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。
10. 孕期产前检查假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
11. 产前假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
12. 哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职蠢衫让工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
13. 痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
14. 保胎假
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
15. 节育假
节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节塌禅育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。
16. 丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
17. 带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
18. 工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
19. 探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。
20. 路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
21. 社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
22. 中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。
23. 公司经营性放假
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
24. 独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了休假。
