在探讨劳动关系的稳定性时，无固定期限劳动合同的订立情形成为了备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要涵盖以下几种情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权提出订立无固定期限劳动合同；当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制时，满足“双十”条件的劳动者也有权如此要求；连续两次订立固定期限劳动合同后，若劳动者无违纪、不胜任工作等情形，续订时可考虑无固定期限合同；此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限合同。

无固定期限劳动合同订立的情形有哪些 (一)

无固定期限劳动合同订立的情形有哪些

答无固定期限劳动合同订立的情形主要有以下几种：

员工连续工作十年：当员工在某单位连续工作满十年时，企业应与其签订无固定期限劳动合同，以确认长期的劳动关系。

单位改制且员工满足特定条件：若单位初次实施劳动合同制度或进行国有企业改制后重新订立劳动合同，且员工在此单位已连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，企业同样需与该员工订立无固定期限劳动合同。

连续签订两次固定期限劳动合同后：在已经连续与员工签订两次固定期限劳动合同后，根据法律规定，企业需与该员工订立无固定期限劳动合同，以保障员工的长期就业权益。

情形旨在明确员工与企业之间的长期劳动关系，确保双方的权益得到充分保障。

无固定期限劳动合同订立的法定情形 (二)

答1. 双方协商后，雇主有权与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 若劳动者在雇主处服务满十年，或雇主首次实施劳动合同制度或国有企业改革重组后，劳动者在雇主处已有十年服务期且距离法定退休仅差十年，必须签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同。

3. 在连续签订两份固定期限劳动合同后，若劳动者不存在劳动合同法第39条和40条第1项、2项所述情况，则可续签劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签合同无固定期限是什么意思 (三)

答签合同无固定期限是指用人单位与劳动者之间签订的一种没有明确终止日期的劳动合同。以下是关于无固定期限合同的几个关键点：

一、合同性质

无固定期限合同与固定期限合同的主要区别在于，前者没有明确的合同终止日期。这意味着，只要双方没有协商一致解除或出现法定解除情形，合同将持续有效。

二、对劳动者的保障

对于劳动者而言，签订无固定期限合同可以减少因短期合同带来的不确定性。例如，劳动者不必担心合同期满后是否被续签或被辞退的风险，从而增强了工作的稳定性和安全感。

三、双方的责任

尽管无固定期限合同提供了更多的稳定性，但劳动者仍需努力工作并遵守公司的规章制度。如果劳动者严重违反公司规定或未能履行工作职责，用人单位仍然有权解除劳动合同。

四、合同的灵活性

虽然无固定期限合同没有明确终止日期，但双方仍可以通过协商一致来解除或变更合同。这种灵活性使得合同能够适应双方需求和情况的变化。

五、总结

综上所述，无固定期限合同是劳动权益的一部分，既体现了稳定性，也要求双方履行相应责任。对于劳动者而言，它提供了更多的工作保障；而对于用人单位而言，它则需要更加谨慎地选择和管理员工。因此，在签订无固定期限合同时，双方都应充分了解合同内容并明确各自的权利和义务。

什么情况下订立无固定期限的合同 (四)

答以下情况下订立无固定期限的合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同劳动合同法的规定 (五)

答《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的具体规定如下：

一、签订条件

连续订立两次固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同期满需要续签时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，或者存在严重失职、营私舞弊等情况，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、合同解除

非“铁饭碗”性质：无固定期限劳动合同并非意味着劳动者拥有绝对的“铁饭碗”。在劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作，或者存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位依然可以依法解除与劳动者的无固定期限劳动合同。

三、意义与作用

构建和谐稳定的劳动关系：无固定期限劳动合同的签订有助于构建更加和谐稳定的劳动关系，体现了对劳动者权益的保障。它减少了因频繁更换劳动者而带来的不确定性和成本，有利于企业的长远发展。

提升员工归属感与忠诚度：通过签订无固定期限劳动合同，劳动者可以更加安心地为企业工作，提升对企业的归属感和忠诚度，从而有利于企业的团队建设和企业文化塑造。

综上所述，无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要制度。企业和员工都应正确认识其意义，共同推动企业的长远发展。

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动合同期限三个月以上不满一年，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。