年休假怎么休,劳动法有规定吗 (一)
答根据《职工带薪年休假条例》，劳动法对年休假的安排有明确规定：
1、享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年的，享受带薪年休假。
2、休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、安排方式
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、特殊情况
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假的工资规定如下：
1、年休假期间工资支付
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着在年休假期间，职工应获得与其正常工作时相同的工资待遇。
2、未休年休假补偿
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、解除或终止劳动合同时的处理
当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
4、劳务派遣职工的处理
劳务派遣单位的职工连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
职工未休年休假的情况可以获得相应的补贴，具体如下：
1、未休年休假工资报酬
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在当年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、计算方法
月工资收入除以月计薪天数（21.75天）乘以300%再乘以未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
3、特殊情况
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法中年假怎么规定 (二)
答一、我国劳动法中年假的规定
根据我国《劳动合同法》，关于年休假的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数，具体如下：
1. 工作年限规定
- 职工连续工作1年，享有带薪年休假。这意味着，即使职工刚由其他单位转入当前单位，只要在其他单位连续工作满1年，就有资格享受法定带薪年假。
2. 年假天数与工龄挂钩
- 工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，享有10天带薪年休假；
- 工作满20年的职工，享有15天带薪年休假。
用人单位应按照上述标准安排职工休假，低于标准则应支付未休带薪年假的工资。
3. 不享受带薪年假的情形
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天，且单位不扣工资；
- 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月；
- 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月；
- 工作满20年的职工，请病假累计4个月。
二、职工带薪年假工资计算办法
1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不计算。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬，除非职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺。
3. 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则可能构成拖欠工资行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
4. 带薪年假一般应在一个年度内安排，如需跨1个年度安排，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
5. 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付。如职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。
就是关于我国劳动法中年假的规定，希望对各位有所帮助。职工应确保自己的年假权益得到保障。
劳动法规定年假怎么计算 (三)
答劳动法规定年假的计算方法如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、已满20年的，年休假为15天。
根据劳动法年假不休补偿如下：
补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资/21.75x200%x应休天数。
综上所述，根据劳动法规定，职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年但不满10年的，年休假为5天；在10年但不满20年的，年休假为10天；在20年的，年休假为15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假怎么休劳动法有规定吗 (四)
答年休假的相关规定如下：
1.一般情况下，连续工作满一年的职工可以享受带薪年休假。
2.年休假的天数根据职工累计的工作年限而定，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天带薪年休假；而工作满20年的职工，每年可享受15天带薪年休假。
3.年休假通常应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.在特殊情况下，例如职工依法享受寒暑假、请事假累计超过20天、请病假累计超过规定时间等，职工可能不享受当年的年休假。
5.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
6.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
7.未休年休假的职工，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
5.累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
综上所述，年假是只要员工在用人单位连续工作一年都应该享受的福利，并根据在单位工作时间长短有所差别，会随工作年限增加而增肌，同时国家法定节假日不计算在年假之内。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
【法律依据】：
《劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相信关于劳动法对年假的规定的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击皮律网的其他栏目。
