劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位 (一)

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

贡献者回答一、劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

1、劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下：

（1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；

（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解告迹：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动保障监察受理投诉的范围是什么

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

4、用人单位违法延长劳动者工作时间的；

5、用模友卜人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；

7、用人旦穗单位低于当地最低工资标准支付工资的；

8、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；

9、用人单位不依法参加社会保险的；

10、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

劳动监察大队几天能要回工资 (二)

贡献者回答劳动监察大队几天能要回工资既取决于监察大队的态度和办理力度，更取决于老板的态度和履约力度。劳动监察大队，不会直接向老板要钱，而是依职权敦促老板履行法定义务。以下为处理时限：

1、投诉，60日。必要时可延长30日；

2、申请劳动仲裁：45日，必要时可延长15日。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察大队上级是哪个部门 (三)

贡献者回答【法律分析】

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业位，所以它的上一级是人力资源和社会保障局，如果劳动监察大队不作为，可以向人社局局长投诉，也可以向同级人民政府投诉，还可以向上级人社部门，即人社厅投诉；对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁；申请劳动仲裁，劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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