劳动合同法第32条规定了哪些内容？ (一)
答一、《劳动合同法》第32条规定了哪些内容？
《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此行为不视为违反劳动合同。此外，劳动者对可能危害其生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、哪些情况劳动合同终止？
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果劳动者在工作中面临违章指挥或强令冒险作业的情况，有权拒绝，并且这种拒绝不会被视为违反劳动合同。劳动者还可以对危害其安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
新的劳动合同法中，解除合同的条件是什么 (二)
答新的劳动合同法中，解除合同的条件主要包括以下几点：
双方协商一致：双方可以协商一致解除劳动合同。
劳动者提前通知：劳动者需提前30天以书面形式通知雇主，可以解除合同。
用人单位法定解除情形：
未按约定提供劳动保护与条件；未按时足额支付薪酬；未依法缴纳社会保险；规章制度违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效。
劳动者法定解除情形：
在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反公司制度；严重失职导致重大损害；与其他单位同时建立劳动关系影响工作；劳动合同无效；因犯罪被追究刑事责任。
即为新的劳动合同法中规定的解除合同的主要条件。
劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么 (三)
答《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。 一、劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同需要遵守哪些原则
1、合法原则。
劳动合同必须形式合法、内容合法。
(1) 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
(2)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
(3)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。若用人单位在合同中订立的条款违法而无效，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
(4)订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
(5) 订立劳动合同的行为必须合法。
2、平等自愿原则。
平等是指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。
凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，其法律地位是平等的，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意见表达，处于自愿而签订。
3、协商一致原则。
只有协商一致，合同才能成立。
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。
合同条款是经过双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫另一方订立劳动合同。
总的来说，签订劳动合同必须要遵守国家相关法律制度，比如劳动合同中虽然可以约定试用期，但类似于劳动合同的期限不满三个月或者是续签劳动合同的，在这类劳动合同中都不能约定试用期，如果公司违法约定试用期，员工也可以向劳动行政主管部门投诉。
劳动合同法二十六条是什么 (四)
答《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况：
劳动者因病或非因工受伤：
当劳动者因病或非因工受伤，医疗期满后，无法继续履行原工作或适应由单位安排的新岗位时，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者无法胜任当前工作：
若劳动者无法胜任当前工作，即使经过培训或调整岗位后仍无法改善其工作表现，用人单位亦可解除合同。
劳动合同订立时的外部环境或条件发生重大变化：
当劳动合同订立时的外部环境或条件发生重大变化，导致原有合同无法继续执行，且用人单位与劳动者未能就合同变更达成一致意见时，用人单位亦可解除合同。
在上述情况下解除劳动合同时，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。皮律网希望劳动合同法第32条规定了哪些内容？，能给你带来一些启示。
