深圳新劳动法全文？ (一)
优质回答深圳新劳动法全文 一、总则
1. 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合深圳市实际情况，制定本办法。 二、劳动合同订立
明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。同时，双方可以协商约定试用期、保密协议等条款。 强调劳动者权益保护：对劳动者的年龄、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面作出明确规定，保护劳动者合法权益不受侵害。
三、劳动合同履行与变更 规定合同履行原则：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。合同内容发生变化的，双方应当协商一致并书面变更。
四、劳动合同的解除与终止 明确合同解除与终止情形：规定劳动合同可以因期限届满、双方协商一致、劳动者辞职等情形而终止。同时，对用人单位单方解除劳动合同的情形进行限制，确保劳动者权益不受损害。
五、劳动争议处理及其他补充规定 劳动争议处理机制：建立劳动争议调解委员会，提供劳动争议调解服务。同时明确其他相关事项，如用人单位的劳动保障义务等。
深圳新劳动法旨在保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确劳动合同订立、履行与变更、解除与终止以及劳动争议处理等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障和操作指导。内容仅供参考，如需详细了解深圳新劳动法的具体条款，请查阅官方发布的法律法规文件。
劳动法41条规定全文 (二)
优质回答1. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。
2. 若因特殊原因需要延长工作时间，应在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
a. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
b. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
c. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
d. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
e. 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照《劳动合同法》第四十条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的。
f. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
g. 法律、行政法规规定的其他情形。
求06年新劳动法全文 (三)
优质回答新版本《劳动法）全文如下：
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行）
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八章职业培训
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第十章劳动争议
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一章监督检查
第八十五条县级各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十三章附则
第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
《劳动法》简介：
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法全文辞职是如何规定 (四)
优质回答劳动法中关于辞职的规定主要包括以下两点：
被迫离职：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。具体情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。特殊规定：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
申请离职：
法律依据：《劳动合同法》第三十七条。具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
总结：劳动法中关于辞职的规定，既保护了劳动者在用人单位存在违法行为时的即时离职权利，也规定了正常情况下劳动者需提前通知用人单位的离职程序。
劳动法38条规定全文 (五)
优质回答劳动法第38条规定全文如下：
劳动法第三十八条：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，严格监控重大危险源，预防劳动过程中的事故，减少职业病危害。
详细解释如下：
一、劳动安全卫生制度：用人单位必须遵守国家法律法规，建立符合标准的劳动安全卫生制度，确保工作环境的安全，防止工伤事故，减少职业病的发生。这包括定期对工作环境进行评估和维护，消除安全隐患。
二、重大危险源的监控：用人单位需严格监控和管理可能造成重大事故的危险源，包括危险源的识别、评估和防控等环节。制定应急预案，并定期进行演练，确保事故发生时能够及时、有效地应对和处置。
三、预防事故和减少职业病危害：用人单位应通过培训和教育提高劳动者的安全意识和自我保护能力，对于特定岗位，如长期接触有害物质或高强度工作等，应更加重视劳动者的健康保护，减少职业病的发生。此外，还应定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题，积极改善工作环境和条件，提高劳动者的生活质量和工作质量。
明白了劳动法全文的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击皮律网的其他页面。
