怎么和老板说走劳动仲裁？ (一)

怎么和老板说走劳动仲裁？

优质回答大家好，我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。

首先要明白自己是否真的需要走劳动仲裁这条道路。一旦自己走劳动仲裁这条道路，也就意味着和原企业原老板撕破脸皮。

其实劳动仲裁是不需要通知企业方，也不需要通知老板的。拿材料直接去找人社局劳动仲裁庭就可以了。后续人社局那块会进行处理仲裁。

当然如果你有足够的证明材料，可以事先跟老板跟企业进行沟通商谈。前提是你必须准备好相关的证据材料，否则就是打草惊蛇，暴露目标。

和公司没有签订劳动合同,想立即辞职走人又怎样能和公司不撕破脸皮? (二)

优质回答劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者想辞职立即走人又不想和用人单位闹僵，劳动者需要和用人单位协商一致，如果用人单位同意的，劳动者可以当天办理离职手续，用人单位依法结算清楚劳动者的工资。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，不过这样可能会和用人单位撕破关系，劳动者是否主张自己的合法权益完全在于劳动者自己。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入劳动仲裁就是坑吗？怎么办啊？ (三)

优质回答入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证。下文分享入劳动仲裁就是坑吗。

入劳动仲裁就是坑吗1

劳动仲裁都要做什么？

便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：

了解案件阶段：

从大局角度（上帝视角）了解事件，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。

这段时间是劳动者最迷茫的阶段，一方面是对自己的情况没有完全了解，另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下：

（1）尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，第一反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

（2）不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下HR单独找劳动者聊天，此时格外注意，HR很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

（3）分析事实，找出最优解

通过目前掌握的事实，快速进行下列判断：

A、公司是否属于违法解除？

用人单位与劳动者解除合同一般是三种方式：双方协商一致解除、任意一方单方面解除、用人单位违法解除。

如果属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金（2N）；

如果用人单位单方面解除，或双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金（N），有可能会牵扯到代通知金。总之这种情况下是N或者N+1；

用不着考虑那么多，你只要判断用人单位是否属于违法解除就够了。

B、用人单位是否有能力快速支付？

如果用人单位打算和劳动者和解，基本上是带着“划价”的目的来的，一般会有三种情况：

事实是2N，打算以N或N+1和解；

事实是N+1，打算以用人单位拟定的赔付方案和解；

事实是N+1，用人单位以劳动者“犯错”为由，打算双方各退一步和解；

笔者要告诉大家，此时并不是要分析三种情况，而是首要考虑两点：

用人单位和解后，是否有能力迅速支付？

你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

以HR的身份在这里劝大家：走劳动仲裁，的确会投入许多时间和精力，况且你主张的请求，大多数证据掌握在用人单位手里，可能你想主张8万块的请求但实际上也就能打下来5万多。

如果用人单位比较有诚意而且迅速可以拿到钱，在损失并不是很大的情况下，建议和解。早拿钱早走人，还节约时间。

换句话说，走劳动仲裁是万不得已的选择。当用人单位不打算支付相应的补偿，或者用人单位根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候你只能走法律程序了。

C、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

劳动监察的大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

入劳动仲裁就是坑吗2

劳动仲裁有几个坑

1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员

则没那么顾虑。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善，法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性

的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权

一说。

4、对仲裁结果不服，又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。

5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的'权力，如向社保局、银行等等，但法院有。

6、仲裁结果虽然有约束力，但仲裁委没有强制执行力，只有法院才有，所以如果用人单位不履行仲裁裁定，劳动者还得向法院申请支付令和强制执行。

7、仲裁时效

只有一年，而民事诉讼时效有三年。

建议：

1、虽然仲裁不一定是坑，也可能会很公正，但不能全寄希望于此，因为由于仲裁本身制度的原因，难免会遇到极端情况。所以一定要做最坏的打算，做最好的准备。

2、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。

3、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。

4、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。

得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。

5、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。

没有劳动合同怎么办？

5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。

6、仲裁时候写好《证据清单

》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。

7、一开始做好仲裁会输，然后去法院起诉的心理准备。

入劳动仲裁就是坑吗3

1、公司说劳动仲裁很费钱

骗你的！劳动仲裁是国家为了保护劳动者权益设置的，不用钱！

不用钱不用钱不用钱！重要的事情说三次！

有的人老咨询我的时候问怎么办怎么办，我说去劳动仲裁他又不敢，劳动仲裁又不要钱，去试试能掉层皮？而且你自己的权益自己都不维护，还指望我怎么帮你呢？

2、公司说你没办法到法院告它

说得也不算错，但是那是因为劳动纠纷要先到劳动局申请劳动仲裁，结果不服才能到法院起诉。但是这个规定是为了劳动者好，因为法院要诉讼费，而劳动仲裁不用，劳动仲裁也是劳动官司！公司不服从仲裁裁决的，劳动者可以到法院申请强制执行！

3、公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了

但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只给你五千。所以大家一定要走劳动仲裁，按仲裁委的裁决，就不会被坑了。

4、达成和解后，公司让你签他出具的和解协议

有个粉丝，明明都申请劳动仲裁，仲裁庭也开庭了，却在达成了和解之后，签了公司写的和解协议。上面写着：不能把调解结果告知第三方，否则将追究他的法律责任；签完这个协议后，放弃上诉等权利、、、、、、

这都是霸王条款，千万别签！

正确的做法是让仲裁委开仲裁调解书，仲裁委的调解书一般都很规范，没有这么多乱七八糟的条款。

和用人单位打了劳动官司会影响自己未来找工作么？ (四)

优质回答诉讼往往被认为双方“撕破脸皮”的一种表现。因此很多劳动者都会犹豫与用人单位发生劳动纠纷后，是否会影响到自己未来的找工作。这是一个很现实的问题，也是很多劳动者在申请劳动仲裁前比较犹豫的问题。那么究竟是否会真正影响到劳动者的就业呢？我们看一下这几个要点就明白了。

一、 用人单位招聘关注的重点大部分用人单位在招聘劳动者是其所关注的重点是劳动者是否符合其录用条件。而用人单位对劳动者的录用条件中，重点仍然是劳动者的工作能力而非劳动者与其他用人单位是否发生过劳动争议。当然，我们不排除实务中有的用人单位会因为自己与其他劳动者发生过劳动争议而对此项情况过于介意，但是这种介意对于劳动者的整体就业而言，只是少数情况，劳动者没有必要以偏概全。

二、 劳动纠纷案件在仲裁阶段和诉讼某些阶段并不公开不是所有的劳动争议案件，你的现用人单位都会过问或者主动查询。而且即便主动查询也并非都可以查得到。实践角度而论，在劳动仲裁阶段的劳动纠纷，其裁判文书情况一般是不对外公开的。只有案件进入诉讼阶段后，其裁判文书在生效后才可能查询到。即便如此，对于通过调解方式结案的劳动争议案件而言，往往也不对外公开劳动者是相关身份信息。

三、 建议尽可能调解结案劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过劳动监察方式执法查处。这种方式不会产生对外的劳动争议记录。此外，在劳动者通过劳动仲裁或者诉讼方式解决纠纷时，劳动者要尽可能考虑通过调解方式结案。通过上述方式结案的，一方面案情内容不会轻易公开，另一方面往往还可以缓和用人单位与劳动者之间的紧张关系，尽可能地降低对劳动者未来就业的相关影响。

劳动仲裁或者劳动争议诉讼不过是劳动者维护自己合法权益的一种方式。这种方式本身没有任何问题。对于劳动者而言，在运用这种方式解决争议时需要做到的是能够通过该方式妥善解决争议。大部分劳动者通过此途径解决权益诉求的出发点也不过是为了能够尽可能地拿到自己应当获得的部分，而非由非分的利益诉求。遗憾的是实务中部分用人单位存在个别偏见，但这种毕竟属于少数。

总而言之，如果说劳动者与用人单位发生劳动纠纷，不会对劳动者的就业产生任何影响也不现实。但是这种影响是否实际发生，以及发生后的影响程度，其实际并不高。劳动者大可不必因此而动辄牺牲自己的合法权益而息事宁人，对用人单位侵害自己合法权益的行为一味忍让。

从上文内容中，大家可以学到很多关于最好不要和单位劳动仲裁的信息。了解完这些知识和信息，皮律网希望你能更进一步了解它。