劳动合同法律师-劳动合同的法律条款有哪些

劳动合同法律师-劳动合同的法律条款有哪些

### 劳动合同法律师解读：劳动合同的法律条款全面剖析

在当今法治社会，劳动合同作为确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的基础性法律文件，其重要性不言而喻。为了帮助大家更好地理解劳动合同的法律条款，本文特邀请专业劳动合同法律师进行详细解读，从劳动合同的订立、内容、变更、解除及终止等多个方面，全面剖析劳动合同的法律条款。

劳动合同的订立原则与程序

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内补签。劳动合同的订立过程中，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动合同的内容应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的类型与期限

劳动合同根据期限的不同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同则是指双方未约定确定终止时间的合同；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是双方约定以某项工作的完成为合同期限的合同。在符合法定条件下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，均应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。劳动合同的解除则分为协商解除、预告解除和经济性裁员等多种情形。在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。此外，劳动合同还可因法定事由或双方约定的终止条件出现而终止。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形，均可导致劳动合同的终止。

劳动合同的违约责任与救济途径

若用人单位或劳动者违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报或依法申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应积极帮助、指导劳动者依法维护自身合法权益。综上所述，劳动合同的法律条款涉及多个方面且内容复杂。作为劳动者或用人单位，在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规规定并充分保障双方的合法权益。在遇到劳动纠纷时，也应及时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗？

答属于劳动关系。中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。既然律师事务所是用人单位就应当按劳动法的规

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