浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (一)

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

贡献者回答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

相关政策：

《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》

《浙江省企业工资支付管理办法》

劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

劳动法39条最新规定全文 (二)

贡献者回答一、劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

二、《劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄 (三)

贡献者回答导读：年假是打工人的一种权益，这权益每年都有，只要你符合休假的条件，你的公司也有让你休年假的安排，那么你每年都可以申请到5天年假，若是工作时间越长，申请到的年假天数越多。那么，2024劳动法年休假规定是怎样的？最新劳动法年休假规定连续工龄是多少呢？和小编一起去瞧瞧吧。

2024劳动法年休假规定

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

最新劳动法年休假规定连续工龄

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。此外，单位应确保职工能在年休假期间享受到与正常工作期间相同的工资收入。

未休年假工资怎么算

未休年假工资按照本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。

结语：是小编整理的“2024劳动法年休假规定，最新劳动法年休假规定连续工龄”内容，希望能够给大家带来帮助。

2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄 (四)

贡献者回答1. 2024劳动法年休假规定

根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 最新劳动法年休假规定连续工龄

最新劳动法规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。

3. 年休假天数规定

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 年休假安排

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5. 不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，有以下情形之一的职工不享受当年的年休假：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

- 职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

- 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

6. 未休年假工资计算

未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

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