在现代社会中，劳动者作为推动社会经济发展的重要力量，享有广泛的权利并承担着相应的义务。劳动者的权利主要包括接受劳动报酬、享有安全健康的工作环境、休息休假的权利以及享受社会保险和福利等。同时，劳动者也有义务履行劳动合同、遵守工作纪律和规章制度、保守商业秘密以及保护企业的合法权益。这些权利和义务共同构成了和谐的劳动关系，为社会的稳定和繁荣奠定了坚实的基础。
劳动者的权利与义务有哪些 (一)
贡献者回答法律分析：
一、劳动者的权利：
1、劳动者拥有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力公民都有获得职业的机会。
2、劳动者有权选择职业。基于个人意愿，劳动者可以挑选符合自身能力与兴趣的职业。
3、劳动者理应获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动合同中的必要条款。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和身体健康的最直接保护，确保他们在工作中得到安全与健康。
5、劳动者享有休息权。我国宪法明确规定，劳动者有权享有休息。国家也致力于发展休息和休养设施，并规定了职工的工作时间和休假制度。
6、劳动者享有社会保险和福利。疾病和衰老是每个劳动者都可能面临的问题，社会保险是劳动力再生产的必要条件。
7、劳动者有权接受职业技能培训。宪法规定，公民有权受教育，这包括普通教育和职业教育。
8、劳动者有权提出劳动争议处理。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》、履行集体合同或劳动合同规定而产生的争议。
9、劳动者还享有法律规定的其他权利。
二、劳动者的义务：
1、劳动者需履行诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有责任就与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实地说明。
2、劳动者必须遵守法律义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。作为劳动合同的一方，劳动者也必须遵守法律规定和双方的约定。若劳动者有违法行为或违约行为，应依法承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动者应享有的权利有哪些？ (二)
贡献者回答劳动者应享有的权利主要包括以下几点：
平等就业和选择职业的权利：劳动者有权在法律规定的范围内，根据自己的意愿、兴趣、能力和经验，自主选择职业和就业单位，不受任何非法歧视和限制。
获得劳动报酬的权利：用人单位需按月以货币形式支付工资，并确保劳动者在法定节假日、婚丧假及社会活动期间仍有工资收入。这是劳动者付出劳动后应得的物质回报。
休息休假的权利：劳动者有权享受每周至少一天的休息日，以及法定节假日的休息。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如需延长工作时间，需与劳动者协商，并确保每日最长不超过3小时。
获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权获得必要的职业培训，以提高自己的职业技能和竞争力。
享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及用人单位提供的其他福利待遇。
提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构提请处理，维护自己的合法权益。
拒绝强令冒险作业的权利：对于用人单位强令劳动者冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行，并有权向有关部门举报和投诉。
这些权利是劳动者在劳动关系中应享有的基本保障，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
关于劳动者的权利有哪些 (三)
贡献者回答劳动者的权利主要包括以下几点：
平等就业和选择职业的权利：不论性别、种族、宗教信仰、年龄等因素，劳动者都有权利在就业市场上获得平等的机会，并有权自主决定职业发展。
取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得合理的经济回报，这包括基本工资、补贴、奖金、福利等，且劳动报酬的支付必须及时、足额。
休息休假的权利：劳动者有权在规定的工作周期内享有法定的休息日、年假、病假等，以平衡工作与个人生活的需求。
获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权要求企业提供安全的工作环境和工具，以及必要的培训，以预防工伤事故和职业病的发生。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，以提升专业技能，适应市场需求。企业也有义务为员工提供必要的培训。
享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受社会保险和福利，为经济生活提供保障。
提请劳动争议处理的权利：当劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过法律途径维护自己的权益。
这些权利共同构成了劳动者的基本权利体系，为劳动者提供了全面的法律保护，确保其在公平、公正的劳动环境中充分发挥个人能力，实现个人价值。
劳动者权利义务有什么 (四)
贡献者回答劳动者的权利义务主要包括以下几点：
权利：1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的能力和意愿，选择适合自己的职业，不受任何歧视和限制。2. 取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照其提供的劳动量和工作表现，获得相应的劳动报酬。3. 休息休假的权利：劳动者有权在工作之余享受充分的休息和休假，以保持身心健康。4. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在工作过程中获得必要的安全卫生保护，避免受到职业危害。5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受相关的职业技能培训，以提高自己的职业技能水平。6. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受国家和企业提供的各种社会保险和福利待遇。7. 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权提请劳动争议处理机构进行调解或仲裁。
义务：1. 完成劳动任务：劳动者应尽职尽责地完成用人单位分配的劳动任务，确保工作质量和效率。2. 提高职业技能：劳动者应不断学习，提高自己的职业技能水平，以适应岗位需求和工作变化。3. 执行劳动安全卫生规程：劳动者应严格遵守劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全健康。4. 遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应遵守企业的劳动纪律和职业道德规范，维护良好的工作秩序和企业文化。
劳动者的权利有哪些 (五)
贡献者回答在劳动者的权利是指在劳动关系中，劳动者依法享有的各项权益。这些权利旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中得到公平对待，并享有必要的社会保障。劳动关系中，劳动者作为劳动力的提供者，依法享有一系列权利，这些权利是保障劳动者在劳动过程中的基本权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基石。
劳动者权利涵盖了劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假、职业技能培训、社会保险和福利等多个方面。随着社会经济发展和法治进步，劳动者权利不断得到丰富和完善，其不仅体现了对劳动者个体权益的尊重和保护，也反映了社会文明程度的提升。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动者享有广泛的法定权利。首先，劳动者有权获得公平合理的劳动报酬，工资应当按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。其次，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等各类假期。此外，劳动者还有权享受安全健康的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护措施，防止职业危害的发生。同时，劳动者有权参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等福利待遇。另外，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等因素的歧视。最后，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
当劳动者权利受到侵害时，可通过多种方式维护自己的权益。首先是协商，劳动者可与用人单位就争议事项进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在协商不成时作为维权依据。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有专业性和高效性。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序提供证据、参加庭审。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为依法进行查处，促使用人单位纠正违法行为，保障劳动者权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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