劳动法探亲假扣不扣钱

劳动法探亲假扣不扣钱

导语

在现代社会，随着就业环境的不断规范和劳动者权益保护的逐步加强，探亲假作为职工依法享有的重要权益之一，受到了广泛关注。探亲假不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业对员工家庭生活的尊重和支持。那么，在劳动法框架下，职工休探亲假期间，工资是否会被扣除呢？本文将深入探讨这一问题，为您详细解析劳动法探亲假的相关规定和待遇。

探亲假的法律依据

探亲假的设立，旨在解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，增强职工的家庭责任感和归属感。这一制度最早可见于1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，可享受探望配偶的待遇；同样，如与父母都不住在一起且不能在公休假日团聚，可享受探望父母的待遇。

探亲假的具体规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期分为以下几种情况：一是职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；二是未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要或职工自愿，也可两年探亲一次，假期为四十五天；三是已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内，且根据实际需要还可给予路程假。

探亲假期间的工资待遇

关于探亲假期间的工资待遇，劳动法有着明确的规定。职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。标准工资是指职工在正常工作情况下的工资收入，不包括奖金、津贴等其他福利性收入。这意味着，在探亲假期间，单位不能因职工休假而克扣其标准工资。

探亲假路费的承担

在探亲假期间，除了工资待遇外，路费的承担也是职工关注的重点之一。根据规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。对于已婚职工探望父母的往返路费，若费用在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理；超过部分，则由所在单位负担。这一规定充分考虑了不同婚姻状况下职工的经济负担能力，体现了制度的人性化。

探亲假的适用条件与限制

探亲假并非适用于所有职工，其享受需满足一定的主体、时间和事由条件。首先，主体方面，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。其次，时间方面，职工需工作满一年才能申请探亲假。最后，事由方面，职工需与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，方可享受探亲假。此外，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间也不能享受探亲假。

探亲假的实施与监督

为确保探亲假的有效实施，各级政府和企事业单位需加强对探亲假制度的宣传和培训，提高职工对探亲假政策的知晓度和理解度。同时，建立健全探亲假的申请、审批和报销流程，确保职工能够便捷、高效地享受探亲假待遇。此外，劳动监察部门应加强对企事业单位探亲假执行情况的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理，切实维护职工的合法权益。

全文总结

国家关于职工探亲待遇的规定 (一)

贡献者回答国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，职工如需调休或请假，应当按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意，职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是，职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要，拒绝或推迟职工的探亲假期申请，但需保证职工的合法权益不受侵犯。

职工探亲期间如产生休息费用由谁负担？根据《劳动法》的规定，职工探亲期间的休息费用由职工自己承担。但如果公司给予支持，例如提供住房或者交通补贴等，则需要按照公司的规定进行报销和结算。

职工探亲假期是职工在工作之余享有的一项福利，具有明确的规定和法律依据。职工应当在探亲前向公司提出申请，并遵守公司的规定进行调休和请假等。公司也应当充分尊重职工的权益，为职工提供合理的支持和帮助。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。

探亲假扣绩效奖金吗 (二)

贡献者回答【法律分析】

探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的劳动管理制度或人力资源管理制度来确定，如果制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起。而又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。探亲假是指员工享受保留职场和工资分居，公休日不能再会的配偶和父母再会的假期。这是员工依法访问不和自己住在一起的假日不能再会的配偶和父母的带薪休假，这个假期是劳动法规定的劳动者依法享受的假期。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

探亲假扣工资吗 (三)

贡献者回答【法律分析】

不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。如果员工家很远是可以依法休探亲假的，这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期

【法律依据】

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第四条 探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假属于公休还是事假，探亲假扣基本工资和奖金吗 (四)

贡献者回答探亲假属于公休还是事假，探亲假扣基本工资和奖金吗？

在职场中，探亲假是一项重要的福利政策，它允许员工在特定情况下获得时间去探望家人。然而，对于探亲假的性质以及是否扣除基本工资和奖金等问题，很多人存在疑惑。本文将对这些问题进行直接解答，并提供相关内容的介绍。

一、探亲假的性质

探亲假属于事假的范畴，而不是公休。事假是指员工因私事需要请假，而公休则是指员工享受法定的休假日。探亲假是一种特殊的事假，它允许员工有限度地离开工作岗位，以满足探望家人的需求。因此，探亲假需要提前向雇主申请，并经过批准方可享受。

二、探亲假是否扣除基本工资和奖金

根据劳动法和相关规定，探亲假期间，雇主应当支付员工基本工资，不得扣除。基本工资是员工的基本报酬，不因请事假而减少。因此，无论员工请探亲假多长时间，基本工资都应当按照正常发放。

然而，对于奖金的扣除，情况可能有所不同。根据公司的具体政策和合同约定，有些公司可能会规定在探亲假期间不发放奖金，或者根据请假天数进行相应的扣除。因此，在享受探亲假之前，员工应当了解公司的相关规定，并与雇主进行沟通，以明确奖金是否会受到影响。

三、相关内容介绍

1. 探亲假的申请流程：员工在享受探亲假之前，通常需要提前向雇主提交申请。申请流程可能因公司而异，但一般需要填写请假申请表格，并附上相关证明材料，如亲属关系证明等。在申请过程中，员工应当提前与雇主沟通，并了解公司的具体要求。

2. 探亲假的时长：探亲假的时长根据公司的规定和劳动法进行调整。在中国，根据《劳动法》的规定，员工享受探亲假的时长一般为3-15天不等。然而，一些公司可能会根据员工的工龄和职位进行适当的延长。

3. 其他相关政策：除了探亲假，一些公司还可能提供其他形式的假期，如婚假、产假、丧假等。员工在享受这些假期时，也需要了解相关政策和规定，以确保自己的权益。

综上所述，探亲假属于事假，不属于公休。在享受探亲假期间，雇主应当支付员工基本工资，不得扣除。然而，对于奖金的扣除可能因公司政策而异。因此，员工在请探亲假之前，应当与雇主进行沟通，并了解公司的具体规定。探亲假是一项重要的福利政策，它为员工提供了与家人团聚的机会，同时也需要员工合理利用和遵守相关规定。

标题建议：探亲假解析：公休还是事假？基本工资和奖金如何处理？

探亲假扣绩效工资吗 (五)

贡献者回答探亲假是职工依法享有的带薪假期，用于与分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。这符合劳动法的规定，旨在保障职工与家人团聚的权利。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条明确指出，探亲假期间，职工享有保留工作岗位和工资。因此，探亲假期间不扣绩效工资。这一规定体现了国家对于职工探亲权利的保护和尊重。

职工在享受探亲假时，可以安心与家人相聚，无需担心工资损失。这既体现了对家庭团聚的重视，也鼓励职工更好地平衡工作与生活，促进其身心健康和工作效率的提升。

通过明确探亲假的规定，国家为职工提供了制度性的支持，保障了职工享有与家人团聚的权利。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的探亲待遇得到落实，从而促进企业与职工之间的和谐关系，营造更加积极向上的工作氛围。

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