劳动合同必备条款和可备条款

当我们踏入职场，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。劳动合同中，必备条款是不可或缺的基础，它们明确了劳动关系的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者提供了法律上的保护伞。而可备条款，则是根据双方协商，灵活添加的一些特殊约定，比如培训、保密协议、福利待遇等，这些条款使劳动合同更加个性化，满足不同企业和劳动者的需求。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

1、劳动合同必备条款和可备条款
2、劳动合同必备条款有哪些？
3、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
4、劳动合同应有哪些必备条款

劳动合同必备条款和可备条款 (一)

答劳动合同必备条款如下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同可备条款如下：

1、试用期；

2、培训；

3、保守秘密；

4、补充保险；

5、福利待遇；

6、其他。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综上所述，劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同必备条款有哪些？ (二)

答劳动合同的必备条款包括以下几点：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是确立合同对象的基础信息，确保劳动者明确知道与谁建立劳动关系。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是确认劳动主体的关键内容，确保合同的双方主体明确。劳动合同期限：明确了劳动关系的持续时间，是合同的核心要素之一。工作内容和工作地点：为劳动者提供了明确的职责和工作地点信息，确保劳动者了解自己的工作范围和地点。工作时间和休息休假：保障了劳动者的合法权益，确保他们获得法定的休息时间，维持工作与生活的平衡。劳动报酬：是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同的核心内容之一，确保劳动者的经济权益得到保障。社会保险：涉及员工的社会保障权益，包括养老、医疗、失业等多个方面，确保劳动者在面临风险时能够得到相应的保障。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康，确保工作环境符合相关规定，减少职业危害。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：确保合同符合国家的法律法规要求，保障合同的合法性和有效性。

以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 (三)

答【答案】：C

本题考查劳动法常识。

根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

ABD项正确，分别符合《劳动合同法》第十七条第一款第六项、第八项、第七项的规定，属于劳动合同必备条款。

C项错误，根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，保守商业秘密不属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以对此进行约定。

本题为选非题，故正确答案为C。

劳动合同应有哪些必备条款 (四)

答劳动合同应当具备以下必备条款：

劳动合同期限：即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

工作内容：指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

劳动保护和劳动条件：为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位需根据国家有关法律、法规采取各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

劳动报酬：劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

劳动合同终止的条件：除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一旦出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。

违反劳动合同的责任：指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。

此外，劳动合同的内容除必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护、补充保险、福利待遇等。但需注意，劳动合同约定的条款若违反法律法规强制性规定，则该条款无效。