离职了公司迟迟不发工资怎么举报 (一)
最佳答案离职了公司迟迟不发工资，可通过劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障局、政务服务便民热线等途径进行举报。
劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，请携带好本人身份证件以及与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，准备好一份反映公司拖欠工资情况的书面材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
工会组织：若所在单位有工会，劳动者可直接向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，以维护劳动者的合法权益。若所在单位没有工会，劳动者可向当地总工会求助，总工会同样会提供必要的支持和帮助。
人力资源和社会保障局：劳动者可拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。该热线不仅提供政策咨询服务，还接受劳动者的投诉举报，是维护劳动者权益的重要途径。
政务服务便民热线：拨打12345政务服务便民热线，按语音提示转接相关部门处理工资拖欠问题。这一热线为劳动者提供了便捷的投诉渠道，有助于快速解决工资拖欠问题。
在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如果举报后问题仍未得到解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
打12345要工资他们会怎么处理 (二)
最佳答案打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁流程如下：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；
4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
【法律依据】：
《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
私人老板欠工资打12345行吗 (三)
最佳答案私人老板欠工资打12345是可以的。
一、了解欠薪问题的处理途径
当遇到私人老板欠薪问题时，首先要了解处理该问题的合法途径。除了拨打12345政务服务便民热线外，还可以向当地劳动保障监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。这些机构有专门的职责和权力，可以对欠薪问题进行调查和处理。
二、拨打12345政务服务便民热线
拨打12345热线时，应详细说明欠薪的情况，包括欠薪的金额、时间、与老板的沟通情况等。接线员会根据情况给予相应的建议和帮助，并可能将问题转交给相关部门进行处理。此外，也可以通过该热线了解其他与欠薪问题相关的政策和法规。
三、向劳动保障监察部门投诉
如果拨打12345后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便监察部门进行调查。监察部门会根据调查结果对欠薪问题进行处理，并可能对违法老板进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果与老板之间无法就欠薪问题达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求进行申请。仲裁机构会组织双方进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
综上所述：
私人老板欠工资打12345是可行的途径之一，但并非唯一途径。劳动者在遇到欠薪问题时，应了解多种处理途径，并根据实际情况选择合适的方式进行投诉和求助。同时，劳动者应保留好相关证据和材料，以便在处理过程中提供证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《保障农民工工资支付条例》
第二条规定：
保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
拖欠工资打12345管用吗 (四)
最佳答案可以拨打12345反应。会得到相应的处理。
对于用人单位拖欠员工的工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。
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2021年1月6日，《国务院办公厅关于进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》印发，进一步优化地方政务服务便民热线，提高政府为企便民服务水平。
扩展资料
保障农民工工资支付条例
第三章工资清偿
第十六条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
第十七条不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
第二十条合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
第二十一条用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
第二十二条用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
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