《女职工劳动保护特别规定》——女职工劳动保护特别规定属于什么
### 《女职工劳动保护特别规定》深度解读与意义探讨
####《女职工劳动保护特别规定》属于什么
《女职工劳动保护特别规定》是一项旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康的法规。该规定于2012年4月18日由国务院第200次常务会议通过，并于2012年4月28日由中华人民共和国国务院令第619号公布，自公布之日起施行。这一规定的出台，标志着我国在女职工劳动保护方面迈出了重要一步，体现了国家对女职工权益的高度重视和关怀。####《女职工劳动保护特别规定》的核心内容
该规定的核心内容包括多个方面，全面覆盖了女职工在劳动中的特殊保护需求。首先，它明确了适用范围，即中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均需遵守本规定。这一条款确保了所有女职工都能享受到应有的劳动保护。其次，规定要求用人单位加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。这一要求旨在提高女职工的安全意识和自我保护能力，减少劳动中的安全隐患。针对女职工禁忌从事的劳动范围，规定也进行了详细列举，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等。同时，还根据女职工的生理特点，分别列出了经期、孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围。这一条款为女职工提供了明确的劳动保护指导，避免了因从事不适宜劳动而对女职工身体造成损害。####女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》还特别强调了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护。规定要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款为女职工在特殊时期提供了法律保障，确保了她们的就业权益不受侵害。同时，规定还规定了女职工在孕期的劳动保护措施，如根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工生育还享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这些条款充分体现了国家对女职工生育权益的尊重和保障。####违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任
为确保规定的有效执行，《女职工劳动保护特别规定》还明确了用人单位违反本规定的法律责任。用人单位若违反规定中关于女职工孕期、产期和哺乳期的保护条款，将受到县级人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚。处罚措施包括责令限期改正、罚款等。若用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。这一条款为女职工提供了强有力的法律保障，确保了规定的严肃性和权威性。####《女职工劳动保护特别规定》的意义与影响
《女职工劳动保护特别规定》的出台和实施具有深远的意义和影响。它不仅为女职工提供了全面的劳动保护，还促进了性别平等和妇女权益的发展。该规定的实施有助于提高女职工的安全意识和自我保护能力，减少劳动中的安全隐患；同时也有助于提升女职工的社会地位和就业竞争力，推动妇女事业的全面发展。综上所述，《女职工劳动保护特别规定》是我国在女职工劳动保护方面的重要法规，它涵盖了女职工在劳动中的各个方面保护需求，为女职工提供了全面的法律保障。这一规定的出台和实施不仅体现了国家对女职工权益的高度重视和关怀，也推动了性别平等和妇女事业的发展。未来，我们期待更多类似的法规出台和实施，为女职工提供更加全面和有效的劳动保护。想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于《女职工劳动保护特别规定》的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。
