劳动法第82条新劳动合同法规定 (一)

劳动法第82条新劳动合同法规定

答1. 劳动法第82条针对的是用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

2. 该条款规定用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面合同。

3. 签订劳动合同的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4. 如果用人单位已依法与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者拒绝签字，或者双方在劳动报酬等主要条款上未能达成一致，这不应归咎于用人单位。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条 (二)

答劳动合同法第82条主要规定了未签订劳动合同的法律责任：

用工超过1个月未签订书面合同：员工有权主张自第二个月起至不满一年的期间内的双倍工资，最长可达11个月。用工超过1年仍未签订书面合同：将视为双方已建立无固定期限劳动合同。此时，企业仍需支付双倍工资，直至签订正式合同为止。

员工在维权时可参考的证据： 工资支付凭证 社保缴纳记录 工作证 招聘表格 考勤记录 其他劳动者的证词

若单位未能提供上述材料，劳动者在仲裁中可能占据优势。因此，为避免法律纠纷，企业应尽快为员工办理社保并签订劳动合同。

劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么 (三)

答《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。 一、劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、签订劳动合同需要遵守哪些原则

1、合法原则。

劳动合同必须形式合法、内容合法。

(1) 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

(2)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。

(3)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。若用人单位在合同中订立的条款违法而无效，用人单位应承担由此而产生的法律责任。

(4)订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

(5) 订立劳动合同的行为必须合法。

2、平等自愿原则。

平等是指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。

凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，其法律地位是平等的，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意见表达，处于自愿而签订。

3、协商一致原则。

只有协商一致，合同才能成立。

在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。

合同条款是经过双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫另一方订立劳动合同。

总的来说，签订劳动合同必须要遵守国家相关法律制度，比如劳动合同中虽然可以约定试用期，但类似于劳动合同的期限不满三个月或者是续签劳动合同的，在这类劳动合同中都不能约定试用期，如果公司违法约定试用期，员工也可以向劳动行政主管部门投诉。

什么情况下可要求双倍工资？第八十二条劳动法是否合适我？现在公司到底应该赔偿我多少？ (四)

答如果公司未与你订立劳动合同，形成了事实上的合同关系，你可以根据《劳动合同法》第82条要求公司支付双倍工资。以下是具体分析：

双倍工资的适用情况：

当公司与员工建立了劳动关系，但未按照法律规定签订书面劳动合同时，员工有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第82条的适用性：

如果你与公司确实存在劳动关系但未签订劳动合同，那么《劳动合同法》第82条是适用于你的。该条规定公司应向你每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。公司应赔偿的金额：

公司应向你支付双倍工资的差额部分，即从用工之日起满1个月的次日开始，至补订书面劳动合同前一日为止，公司实际支付的工资与应支付的双倍工资之间的差额。需要注意的是，赔偿金额的具体计算还需根据你的实际工资、用工时间等因素来确定。如何证明劳动关系：

你可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明你与公司之间的劳动关系。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录等凭证由公司负举证责任。维权途径：

如果公司拒绝支付双倍工资或补订书面劳动合同，你可以向劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队依法处理。你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于劳动合同法试用期介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。