终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦

终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦 (一)

答劳动关系、劳务关系和承揽关系的主要区别如下：

1. 劳动关系：定义：单位与劳动者之间的紧密契约关系，需有书面合同。法律监管：受到严格的劳动法的监管。主体与管理：主体明确，劳动者被雇主直接管理，工作构成业务活动的一部分。权益保障：强调稳定性，雇主提供社保保障，工伤责任由雇主承担。证明文件：工资单、工作证件和录用记录是证明劳动关系的关键证据。

2. 劳务关系：定义：民事契约的灵活版，属于非要式合同。主体与地位：主体广泛，双方地位平等，没有从属关系。工作时间与报酬：没有固定的工作时间，报酬支付方式多样，雇主不必提供社保。法律适用与纠纷解决：纠纷通常通过民事诉讼解决，法律适用《民法》和《合同法》，保护时效为三年。

3. 承揽关系：定义：个人间的工作委托关系，承揽人独立完成任务。责任承担：承揽人通常独立承担责任，除非定作人存在过失。工作内容与报酬：与雇佣关系中的控制权、设备使用权以及工作内容和报酬方式有根本区别。工伤赔偿：依据承揽合同的约定进行工伤赔偿。

理解这三种关系的差异，对于个人在职业选择和合同签订时，以及企业在法律风险管理上，都具有重要意义。

答劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下三个方面：

国家干预程度：

劳动关系：属于国家强制性干预范畴，受到《劳动合同法》的严格规定，用人单位需履行相应义务。劳务关系：属于民事关系范畴，法律原则上不予干预，仅在违反国家法律、法规的强制性规定时才进行干预。

适用法律：

劳动关系：主要遵循《劳动合同法》的相关规定。劳务关系：则依据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范与调整。

纠纷解决途径：劳动关系：产生的争议需经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，之后才能进入司法程序。劳务关系：争议则无需经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，可直接通过司法途径解决。

答劳动关系与劳务关系的主要区别如下：

用工主体不同：

劳动关系：用工主体只能是用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。劳务关系：用工主体可以是自然人、法人或其他组织，范围更为广泛。

主体双方之间的隶属性不同：

劳动关系：主体双方具有隶属性，即劳动者需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在隶属性，劳务提供者按照合同约定提供服务，用工方支付报酬，双方关系相对松散。

国家干预性程度不同：

劳动关系：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，还受到劳动法的强制性规定。劳动法对劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的规定。劳务关系：双方主要根据协商签订合同，合同内容、签订、履行等方面更多地遵循民事法律的规定，国家干预程度相对较低。

综上所述，劳动关系与劳务关系在用工主体、主体双方的隶属性以及国家干预性程度等方面存在显著差异。

答劳动关系与劳务关系的主要区别如下：

定义与性质：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间基于劳动付出与报酬建立的合同关系，双方形成从属关系。这种关系强调管理与被管理的状态。劳务关系：属于民事关系范畴，体现在平等主体之间的交易。即一方提供劳务服务，另一方接受服务并支付报酬。劳务关系更强调合同的自由性与平等性。

主体间的关系：

劳动关系：劳动者作为用人单位的成员，接受其管理，双方存在明确的从属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成分配的任务。劳务关系：双方并无从属关系，提供的劳务可以是技术、咨询、培训等多种形式。双方地位平等，交易活动自由。

权利义务的设定：

劳动关系：用人单位拥有对劳动者的指挥、管理权，劳动者的权利义务往往通过用人单位的内部管理规定来设定。劳务关系：双方的权利与义务直接通过合同约定，无须遵循用人单位的内部管理规定。

法律适用与争议解决：

劳动关系：受劳动法等相关法律法规的调整，争议解决通常遵循劳动仲裁、诉讼等特定程序。劳务关系：主要受民法等相关法律法规的调整，争议解决一般遵循民事诉讼程序。

综上所述，区分劳动关系与劳务关系的关键在于考察双方关系的性质、权利义务的设置以及是否涉及从属管理等方面。这些区别有助于在实际应用中清晰地界定两者，避免混淆。

答劳动关系与劳务关系主要有以下区别：

概念不同：

劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

主体资格不同：

劳动关系：主体一方必须是法人或组织，另一方必须是劳动者个人。劳务关系：主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

适用的法律不同：

劳动关系：主要由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系：主要由民法、合同法、经济法调整。

工作内容不同：

劳动关系：劳动者提供的劳动往往是用人单位业务的组成部分，构成用人单位业务流转链条中的一环。劳务关系：提供劳务一方所提供的劳务一般并非用人单位业务组成部分，且主要依靠提供劳务一方独立完成。

主体性质及其关系不同：劳动关系：双方主体间不仅存在着财产关系，还存在着人身关系，即管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳务关系：双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。皮律网希望终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦，能给你带来一些启示。