劳动法合同法全文

劳动法合同法全文

### 《中华人民共和国劳动合同法》全文解析

《中华人民共和国劳动合同法》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的重要法律。该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是维护劳动者与用人单位合法权益的基石。

一、劳动合同的订立

根据<中华人民共和国劳动合同法>第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，必须依照本法订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，同样适用本法。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在订立劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动合同文本需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。

劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行是双方按照合同约定各自履行义务的过程。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同，应经双方协商一致，并采用书面形式。

对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬或适用国家有关规定。

三、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。在符合法定情形下，双方可以协商一致解除劳动合同。劳动者在提前通知用人单位后，也可以单方解除劳动合同。而用人单位在符合法定解除条件时，也可以单方解除劳动合同。

根据第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。

在劳动合同终止或解除时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、特别规定

集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的书面协议，对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但不与劳动者建立劳动关系。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。

五、监督检查与法律责任

县级人民政府劳动行政部门负责监督检查劳动法律、法规的执行情况，对违反劳动法律、法规的行为，有权依法予以处理。用人单位若违反劳动合同约定或劳动法律、法规规定，应承担相应的法律责任。

总之，《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者与用人单位合法权益的重要法律，其全面规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法合同法全文时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。