在劳动关系中，集体合同的签订与生效是至关重要的环节。根据相关法律法规规定，集体合同的生效日期并非简单地以双方签署之日为准，而是有着更为具体的规定。具体来说，当企业与劳动者双方签署集体合同后，需将其报送至劳动行政部门进行审查。若劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出任何异议，则从第十六日起，该集体合同即正式生效，对双方均具有法律约束力。

法律规定集体合同生效日期是何时 (一)

法律规定集体合同生效日期是何时

贡献者回答集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。

法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。

法律依据

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同签订后几日内应报送劳动行政部门批准 (二)

贡献者回答企业应自集体合同签字之日起十日内，将集体合同文本、附件及相关说明报送有管辖权的劳动行政主管部门。若超过该期限报送，企业需以书面形式说明原因。另外，根据《劳动合同法》，劳动行政部门应自收到集体合同文本之日起30日内审查，审查同意后集体合同生效。

集体合同的报送与审查是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要环节。企业在集体合同签字后的十日内报送，有助于劳动行政部门及时对合同内容进行审查，确保其符合法律法规要求，保护劳动者的合法权益。若企业未能在规定的十日内报送，通过书面说明原因，也能让劳动行政部门了解延迟报送的情况。而劳动行政部门在收到集体合同文本后的30日内完成审查，能在合理时间内给予反馈，使集体合同得以顺利生效并执行。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动行政部门自收到集体合同之日起的信息。了解完这些知识和信息，皮律网希望你能更进一步了解它。