恶意拖欠农民工的工资怎么定罪 (一)

恶意拖欠农民工的工资怎么定罪

最佳答案恶意拖欠农民工工资，是社会关注的热点问题之一。此行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，属于犯罪范畴。

具体而言，《刑法》第二百七十六条之一条文对拒不支付劳动报酬罪进行了规定。若构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，刑罚将升至三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位若犯此罪，除对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照上述规定承担相应法律责任。

值得注意的是，对于恶意拖欠农民工工资行为，若在提起公诉前能及时支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

恶意讨薪罪的构成要件是什么？ (二)

最佳答案恶意讨薪罪的构成要件是：采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资；在工程施工过程中产生质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任；利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷；少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。 一、恶意讨薪罪的构成要件是什么？

1、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。

在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求，一旦签订协议厚，则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资，如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资，则聚众闹事拒绝撤离施工现场，并向工程甲方无理索要高额的撤场费。

2、在工程施工过程中产生：

质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任，与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。

3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。

承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发，然后告诉农民工是因为工程甲方的工程款没有下拨下来，想要发放工资就必须先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞒双方的形式从而鼓动农民工一起到工程甲方单位讨要薪资。

4、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。

部分社会劳务分包人员利用或假借农民工的特殊身份实施“恶意讨薪”包工头在发生项目亏损或工程价款支付不到位的情况下，不履行工程合同协议义务，指使教唆农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要劳务薪资。

项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，利用弱势群体的身体，不按合同规定向建设单位恶意讨要工程款。

二、恶意讨薪罪立案标准

1、《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

2、刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。

(1)有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测;已有证据证明，并非毫无根据。

(2)需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案。

(3)属于自己管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件，应当管辖的一定要管，不管是失职;不应当管辖的一定不管，管了就是越权。

作为劳动者的我们，在日常生活中如果遇到了欠发工资的情况，应当按照法律的规定进行追要。劳动者讨要薪资一定要通过合法的手段进行，协商不成则可以申请仲裁，切不可偏激行事。

包工头恶意拖欠工资报警给立案吗 (三)

最佳答案给。恶意拖欠工资是属于违法犯罪的行为，被恶意拖欠工资的劳动者报酬是可以报警，公安机关会立案侦查。

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；

不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

劳动者5种讨薪方式：

1、通过工会与用人单位协商解决;

2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

4、可以向人民法院提起诉讼;

5、求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意讨薪的应怎么处理 (四)

最佳答案讨薪有理，但方式方法不得过激、违法，在讨薪路上要合理利用相关法律来维护自身合法权益，违法恶意讨薪必将受到法律制裁。

网友咨询：

恶意讨薪的应怎么处理？

律师解答：

恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。

恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。“其他寻衅滋事行为”处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

律师补充：

恶意讨薪表现形式：

1、单位或者个人编造虚假事实：无中生有编造虚假身份信息、拖欠工资数额、考勤记录等材料，索要工人工资。

2、采取非法手段讨要农民工工资：在公共场所起哄闹事，堵塞道路、拉横幅、阻碍交通等，造成公共场所秩序严重混乱。

3、以拖欠农民工工资为名讨要工程款。

提醒广大劳动者依法理性维权，切勿被施工企业、包工头蛊惑煽动，应通过正常渠道和法律途径维护自身合法权益。同时也警示广大用人单位，要依法及时足额支付劳动者劳动报酬，若经人社部门责令支付仍不支付的，则由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

【法律依据】

《治安管理处罚法》

第二十六条有下列行为之一的，处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

恶意拖欠农民工工资怎么定罪 (五)

最佳答案恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪行是指通过转移财产、逃匿等手段，故意不支付劳动者的劳动报酬。若欠款数额较大，且经过政府有关部门催促仍不支付，便构成此罪。

根据《刑法》第二百七十六条之一，对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为进行处罚。若欠款数额较大且未按要求支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。若情节严重，刑期可延长至七年，并同时罚金。

单位如犯此罪，除对单位进行罚金处罚外，直接负责的主管人员和其他直接责任人也将依据前述规定受罚。在案件提起公诉前，若能支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿，可减轻或免除处罚。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完恶意拖欠农民工的工资怎么定罪，皮律网相信你明白很多要点。