公司强制调休是否合法 (一)
优质回答公司强制调休不合法。
1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的，公司应当考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假；
2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下不违法；
3、如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；
4、如果员工不愿意调休，可以拒绝。
公司的劳动合同与法律规定：
1、劳动合同的定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2、法律规定的劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；
3、劳动合同的效力：劳动合同一经双方签订，即具有法律效力，用人单位和劳动者都应遵守合同约定；
4、劳动合同的变更：合同条款的变更必须经过双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容；
5、违反劳动合同的后果：如果用人单位违反劳动合同规定，劳动者有权要求经济补偿或赔偿，并可向劳动行政部门或法院提起投诉或诉讼。
综上所述，公司强制调休是不合法的，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿，不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费，则不违法。此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休，可以拒绝。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。
公司强制员工休假合法吗 (二)
优质回答法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。(一)各单位要结合AB岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职2、当年事假累计超过20天3、当年病假累计超过30天4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
银行行长强制休假一个月正常吗 (三)
优质回答律师解答银行强制休假制度由银行规章制度决定，行长强制休假一个月正常。设立“强制休假”制度的原因，有关人士解释主要是出于监督、防范违规案件发生的考虑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
深圳推行强制休假制度，强制休假真的是“强制”吗？ (四)
优质回答并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。新出的这个健康条例将会在明年正式执行。条例中，并没有使用“强制”两个字，只是媒体把“严格执行”理解成为“强制休假”，这是错误的理解。相关专家也表示，这个条例并没有相关标准和惩罚措施，最多只能算是一个倡议，没有太大的执行力。
深圳市的相关官员也表示，这个新规主要是引导作用，并没有确定相关的法律责任，只是去倡议企业建立一个良好的企业文化，引导员工合理工作和生活。尤其是条例中提到的“带薪休假”，其实这个早就写进了劳动法里，只是这些年企业没有得到很好的执行，所以政府才出这个条例，进行一个倡议和引导。有劳动法的相关专家也表示，未来希望可以仔细研究其休假条例的监督和惩罚标准，加强对企业职工的劳动保障，维护员工的合法权益。
有专家提出，政府可以出具正门的不规范名单，对企业员工的带薪休假情况进行监督，如果休假时间不规范或者强迫劳动者，可以将企业名称曝光，对企业进行适当的惩罚，让企业职工得到合理的保障。
有不少网友也表示，这个条款很多标准并不详细，比如说里面谈到的，脑力负担比较重，这是很难来评估的，应该用工作时长来确定才更加精确，也更好判断。长时间工作或者需要加班到半夜的，可以直接被认定为脑力负担较重，这样就可以对企业的休假情况进行一个监督。
看完本文，相信你已经对强制休假真的来了有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试皮律网推荐的方法去处理。
