《劳动合同法》第46条规定的详细解释 (一)
答《劳动合同法》第46条详细规定了支付经济补偿的多种情况。首先，当用人单位存在违法违约行为，劳动者有权即时解除合同并获得补偿，包括未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违反规章制度等。其次，即使双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除时，也需要支付经济补偿，但相较于劳动法，这一条件有所限制。接着，对于符合法定解除条件如疾病、不胜任工作或合同客观情况变化时，即使劳动者有不足，用人单位在合理补救后解除合同，也需给予补偿。经济性裁员中，同样遵循这一原则。当固定期限合同满后，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝时，不支付补偿；反之，需支付。对于破产、营业执照吊销等情形，劳动合同终止，用人单位有责任支付经济补偿。此外，一些特殊法律或行政法规，如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》中的规定，也涉及经济补偿。总的来说，第46条旨在平衡劳动者与用人单位的权利义务，对经济补偿的支付做了详尽的规定，是劳动合同法新增或扩大的内容。
劳动法46 47条内容是什么 (二)
答《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综上所述：
《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中，第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着，工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础，而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时，国家对工资总量实行宏观调控，以确保整个社会的经济发展和稳定。
而第47条则赋予了用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的权利。这意味着，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定如何分配工资和确定工资水平。但是，这种自主权并不是无限制的，它必须是在合法、公正、公平的前提下进行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第46条和第47条。
劳动法第46条规定 (三)
答《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法第46条规定内容是什么 (四)
答一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确指出，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施同工同酬制度。随着经济的发展，工资水平应逐步提高，同时国家对工资总量进行宏观调控。
二、同工同酬意味着在相同的工作岗位上，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不论性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供等量的劳动，就应获得等量的劳动报酬。
三、国家建立了最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位在支付劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准。
四、在下列情形中，用人单位应对劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法46条规定赔偿 (五)
答1. 根据劳动法规定，职员被辞退当天应有权领取当月薪资。
2. 《劳动合同法》第46条明确，用人单位在依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。
3. 第47条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，除上述情形外，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资的赔偿金。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从上文，大家可以得知关于劳动合同法第46条的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，皮律网希望这篇文章对大家有帮助。
