劳动合同法实施条例全文__劳动合同法第42条

劳动合同法实施条例全文__劳动合同法第42条

### 劳动合同法实施条例全文及解读——特别关注劳动合同法第42条

劳动合同法作为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律，自实施以来，对维护和谐的劳动关系起到了至关重要的作用。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为其配套法规，进一步细化了劳动合同法的各项规定，增强了法律的可操作性和执行力度。本文将全面介绍劳动合同法实施条例全文的要点，并特别关注劳动合同法第42条的内容及解读。

一、劳动合同法实施条例全文简介

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日由国务院第25次常务会议通过，并于同年9月18日公布施行。该条例旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确各级人民政府、劳动行政部门、工会等组织在推动劳动合同法实施中的责任，同时详细规定了用人单位与劳动者在订立、履行、解除和终止劳动合同过程中的权利和义务。

二、劳动合同法实施条例核心内容解读

（一）用人单位的定义与范围

条例第三条明确规定了依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。这扩大了用人单位的范围，更好地保护了这些机构内劳动者的合法权益。

（二）劳动合同的订立与续订

条例详细规定了劳动合同的订立程序和要求。如第四条明确了用人单位设立的分支机构在依法取得营业执照或登记证书后，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得相关证件的，则需在用人单位委托下方可订立劳动合同。此外，条例还规定了试用期的工资待遇、劳动合同的续订条件等，为劳动者提供了更加明确的法律保障。

（三）劳动合同的解除与终止

条例第三章详细阐述了劳动合同的解除和终止情形。包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或劳动条件等情形下，劳动者可以解除劳动合同。同时，也规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同。这些规定为劳动合同的合法解除和终止提供了明确的法律依据。

三、特别关注：劳动合同法第42条解读

劳动合同法第42条是保护劳动者合法权益的重要条款，它规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的几种情形。

（一）具体内容

根据劳动合同法第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

（二）实践意义

劳动合同法第42条的规定，体现了对劳动者特殊情况下权益的特别保护。如女职工在孕期、产期、哺乳期等生理特殊时期，以及劳动者因患职业病或因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。这些规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也提醒用人单位在人力资源管理中，要更加注重人文关怀，尊重劳动者的合法权益。

（三）法律责任

若用人单位违反劳动合同法第42条的规定，单方面解除劳动合同，将承担相应的法律责任。虽然用人单位不会被追究刑事责任，但需支付一大笔赔偿金。赔偿金的计算将依据员工的实际工龄等相关因素进行。此外，员工也有权通过劳动仲裁等途径，恢复劳动关系或维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及劳动合同法第42条的规定，为劳动者提供了更加全面、细致的法律保障。用人单位在人力资源管理中，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法实施条例全文时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。