- 1、离职了公司迟迟不发工资怎么举报
- 2、欠工资打12345有什么后果
- 3、不开工资打12345和劳动局仲裁一样么
- 4、12345投诉工资之后会怎么处理
- 5、打12345要工资他们会怎么处理
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
离职了公司迟迟不发工资怎么举报 (一)
优质回答离职了公司迟迟不发工资，可通过劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障局、政务服务便民热线等途径进行举报。
劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，请携带好本人身份证件以及与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，准备好一份反映公司拖欠工资情况的书面材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
工会组织：若所在单位有工会，劳动者可直接向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，以维护劳动者的合法权益。若所在单位没有工会，劳动者可向当地总工会求助，总工会同样会提供必要的支持和帮助。
人力资源和社会保障局：劳动者可拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。该热线不仅提供政策咨询服务，还接受劳动者的投诉举报，是维护劳动者权益的重要途径。
政务服务便民热线：拨打12345政务服务便民热线，按语音提示转接相关部门处理工资拖欠问题。这一热线为劳动者提供了便捷的投诉渠道，有助于快速解决工资拖欠问题。
在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如果举报后问题仍未得到解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
欠工资打12345有什么后果 (二)
优质回答等待相关部门的介入和调查处理。
一、了解欠工资情况
在拨打12345之前，首先要明确自己是否确实存在被欠工资的情况。这包括核对工资条、劳动合同、工时记录等相关证据，确保自己的权益受到侵害。
二、拨打12345求助
一旦确认存在欠工资问题，可以拨打12345市民服务热线进行求助。接线员会根据情况转接至相关部门或提供进一步的帮助建议。
三、等待相关部门介入
在拨打12345后，通常需要等待相关部门的介入和调查。这可能包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。他们会根据事实和法律规定，对欠工资问题进行调查和处理。
四、处理结果
处理结果会根据具体情况而异。如果欠工资问题属实，相关部门可能会要求雇主支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他处罚。同时，劳动者也可能获得相应的赔偿或补偿。
然而，需要注意的是，拨打12345并不一定能立即解决问题。在处理过程中，可能需要一定的时间和耐心。此外，如果劳动者与雇主之间存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径进行解决。
综上所述：
欠工资打12345的后果取决于具体情况和法律规定。劳动者在拨打热线前应了解自身权益和证据情况，并耐心等待相关部门的介入和处理。同时，也应了解可能涉及的法律途径和程序，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不开工资打12345和劳动局仲裁一样么 (三)
优质回答不开工资打12345和劳动局仲裁不一样。
首先，拨打12345是一种向政府服务热线反映问题的方式，它提供了便捷的渠道供市民咨询、投诉或建议。当遇到公司不发工资的情况时，市民可以通过拨打12345来寻求帮助。这个热线会根据相关法律法规和政策，对投诉进行协调处理。然而，12345投诉本身并不具有直接的法律约束力，其效力主要来源于政府的公开承诺和监督。
相比之下，劳动局仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会依法进行调解或裁决，其裁决结果对双方当事人都具有法律约束力。如果公司不发工资的行为涉及到违法劳动法，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体来说，当劳动者面临工资拖欠问题时，可以先尝试拨打12345进行投诉，并寻求政府的帮助和协调。如果问题无法得到妥善解决，或者涉及到更复杂的法律争议，那么劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，或者进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面申请书及相关证据材料，并明确自己的仲裁请求和事实与理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
总之，不开工资打12345和劳动局仲裁是两种不同的解决方式。12345投诉主要依赖于政府的协调和处理能力，而劳动局仲裁则提供了更为正式和法律化的解决途径。在面对工资拖欠问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。
12345投诉工资之后会怎么处理 (四)
优质回答劳动者拨打12345投诉欠薪问题后，相关部门会进行以下处理：
投诉接收与转交：12345热线的工作人员会详细记录劳动者的投诉内容，并将这些信息转交给相应的劳动监察部门或其他相关行政部门。劳动监察部门是专门负责监察用人单位执行劳动保障法规、查处和纠正违法行为的机构，因此欠薪投诉会由劳动监察部门负责处理。
调查与处理：劳动监察部门在接收到投诉后，会立即启动调查程序。调查内容主要包括用人单位的工资支付记录、劳动合同签订情况、工时制度等。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，还将面临应付金额50%1倍以下的赔偿金处罚。
后续维权途径：若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按照要求支付工资，劳动者可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，而诉讼途径则适用于欠薪行为已构成严重侵害劳动者权益的情况。
虽然12345热线主要处理市政问题，但在接到欠薪投诉后，也会及时转交给相关部门进行处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
打12345要工资他们会怎么处理 (五)
优质回答打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁流程如下：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；
4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
【法律依据】：
《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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