上海生育假遇上法定节假日顺延吗 (一)
答按照《上海市人口与计划生育条例》规定，符合条件的夫妻在生育后可以享受额外的六十天生育假，这一假期还包括了法定节假日。这意味着如果生育假开始时遇到节假日，假期会相应顺延，直至累计天数用完。值得注意的是，生育假期间的待遇与产假相同，确保了劳动者在此期间的权益不受影响。
另外，关于育儿假的安排，条例中明确指出，夫妻双方在子女三周岁之前，每年可以享受五天的育儿假，这一福利是基于子女数量的不同而有所变化。例如，如果有两个孩子，父母每年可享受十天育儿假。育儿假的具体天数可以根据实际需要灵活使用，既可以一次性休完，也可以分多次休取。尽管育儿假在实际操作中需要在当年内使用完毕，但具体如何安排，可以根据家庭的实际情况来决定。
生育假和育儿假的设置旨在为新家庭提供更多的支持和便利他们更好地应对育儿挑战。这些政策不仅体现了上海市政府对家庭生育的支持，也反映了对员工福祉的重视。
上海市产假2024年新规定 (二)
答上海市的产假规定如下：
1、女职工生育可以享受的基本产假为98天。
2、在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。
3、产前可以休息15天。
4、上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。
5、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，上海市的产假总计为128天，此外，根据具体情况，产假还可能增加15天或30天。婚假为17天。配偶陪产假为10天。
【法律依据】：
《上海市人口与计划生育条例》
第二条
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海生育假30天怎么算 (三)
答上海的生育假期为30天，这其中包括国家规定的98天产假，其中产前可提前休息15天。如果怀孕未满4个月就流产，可以享受15天的产假；而当怀孕达到4个月时，流产则可享受42天的产假。对于经历难产的产妇，可以额外增加15天的产假；如果生的是双胞胎或多胞胎，则每多生育一胎，还可以额外增加15天的产假。
对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女性员工，雇主不得延长她们的工作时间或要求她们进行夜班工作。雇主应确保她们每天的工作时间内有1小时的哺乳时间。如果该名员工是多胞胎的母亲，则每天的哺乳时间会相应增加，每多一个婴儿，每天的哺乳时间就增加1小时。
上海对于女性员工的保护不仅仅体现在产假上，还包括哺乳时间的保障，旨在帮助她们更好地平衡工作与家庭生活，保障母婴健康。
上海破腹产假期规定多少天 (四)
答上海剖腹产产假规定为158天。
在上海，破腹产（剖腹产）的女职工除了享受国家规定的98天产假外，还可以根据难产情况适当延长产假。根据2023年修订的《上海市人口与计划生育条例》，生育假由原来的30天延长到了60天。因此，上海女职工破腹产的总假期可以达到158天。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
综上所述，上海破腹产女职工的假期总天数为158天，这一规定体现了对女性生育权益的保护和对家庭生育支持的重视。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024年开始，上海产假有多少天？ (五)
答上海生育假的总天数是多少？产假期间会扣工资吗？以下为详细的解答。
一、女职工生育可以享受的产假天数为国家规定的98天加上海市额外的60天，合计158天。
二、生育假与产假的使用方式不同，生育假通常可以顺延至法定节假日。
三、在特殊情况下，如难产、多胞胎出生或流产，女职工可以增加产假天数。
四、如果因为个人原因造成社保断缴，可以通过专业平台如【小豆网】办理社保补缴服务。
五、产前检查期间，用人单位应按全勤处理，不应扣发工资。
六、女职工怀孕7个月，符合特定条件，可享受2个半月的产前假。产假休完后，仍可享受当年的带薪年休假。
七、男职工符合法律法规规定生育子女的，可享受10天的陪产假。陪产假期间，应发放正常出勤应得的工资。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解上海生育假的其他信息，可以点击皮律网其他栏目。
