哺乳假是国家为了保障女职工及其婴儿的健康和福利而制定的一项重要政策。关于哺乳假的具体时长，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在婴儿满一周岁前，享有哺乳假的权益。这一规定意味着，在婴儿出生的第一年内，女职工有权每天享受至少一小时的哺乳时间，此时间算作工作时间，不扣除工资。此外，部分地区可能会有更为详细或略有差异的规定，但总体上，一年的哺乳期是女职工的基本权益。
哺乳假国家规定多久 (一)
优质回答哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地区制定关于哺乳假的规定，比如广东省规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假可以累计休吗 女职工哺乳假的规定 (二)
优质回答现在的女人也能够顶起半边天，因此女人在结婚之后的责任更加大，特别是职业女性，不仅要照顾好家庭，还要照顾好孩子。好在许多公司都实行人性化管理，因此许多女性在哺乳期都有哺乳假，哺乳假可以累计休吗哺乳假的假期是多长呢？
哺乳假可以累计休吗
哺乳假是每个妈妈都应该享有的一个最基本的权力也是国家保护妇女儿童基本权益的一项最有力的措施之一。通常情况下女职工只要符合计划生育的相关分娩政策的话在产假期满后就可向相关的单位提出申请，经领导审批通过后就可获得相关的哺乳假了。因为各单位的具体条件不同，所以哺乳假也就不同了。
正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。
女职工哺乳假的规定
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
哺乳假可以累计休吗？是不可以累积的，另外，哺乳假可以说是国家规定的女性独有的假期，如果公司不愿意放哺乳假或者因此扣工资的话，女性可以通过法律的程序维护自己的合法利益，当然处于哺乳期间的女性也要遵守时间，不宜超过。
2013年哺乳假规定解析，如何享受合法权益？ (三)
优质回答2013年哺乳假规定中，享受合法权益的方式如下：
一、了解哺乳假的规定
哺乳假时长：按照2013年颁布的新规定，哺乳假的时间为每天1小时，但不得超过每日工作时间的三分之一。例如，如果工作时间为8小时，那么哺乳假的最长时间为2小时40分钟。累计使用：哺乳假的时间可以累计使用，但累计时间不得超过母亲哺乳期的1/3。
二、申请哺乳假
申请途径：母亲可以直接向公司或单位申请哺乳假，也可以向工会或劳动保障部门申请。所需证明：申请时，母亲需要提供相关证明，如医院出具的哺乳证明或婴儿出生证明等。单位配合：公司或单位需要为母亲提供哺乳假的方便，如设置哺乳室或放宽禁止带婴儿进入工作场所的规定。
三、保护哺乳假的合法权益
禁止歧视：公司或单位不得因为母亲申请哺乳假而降低其岗位职责、薪资待遇或升迁机会等。福利措施：公司或单位需要为母亲提供一定的哺乳假补贴或其他福利措施，以保障母亲和孩子的生活质量。
总结：作为母亲，应充分了解哺乳假的规定，并合理利用这一权利。同时，也要学会保护自己的合法权益，确保在享受哺乳假的同时，不会受到任何不公正的待遇。
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