劳动者在试用期工资不得低于多少

t导语

在劳动者的职业生涯中，试用期是一个特殊的阶段，它不仅是对劳动者能力的一次考验，也是用人单位对劳动者适应岗位能力的一次评估。然而，试用期往往伴随着一系列薪酬福利的问题，尤其是试用期工资的设定，成为了劳动者和用人单位双方关注的焦点。本文将围绕“劳动者在试用期工资不得低于多少”这一主题，深入解析相关法律法规，揭示试用期工资的合理标准，以保障劳动者的合法权益。

t试用期工资的法律基础

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期阶段以不合理的低工资剥削劳动者。同时，这也是对劳动者试用期工作表现的一种基本认可和经济保障。

t试用期工资的具体计算方式

为了更直观地理解试用期工资的计算方式，我们可以通过一个具体的例子来说明。假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月工资为5000元，那么根据法律规定，该劳动者在试用期的工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。同时，这一试用期工资标准还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资至少应为4000元，因为4000元高于2000元。

t试用期工资标准的双重保障

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