在探讨职场权益时，一个常见的问题是：自愿辞职是否可以享受经济补偿金？情况并非一概而论。特别是当员工因单位拖欠工资而选择辞职时，其是否能获得经济补偿金成为了关注的焦点。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因用人单位的过错而遭受经济损失。
因单位拖欠工资而辞职，员工主动辞职是否有经济补偿金 (一)
答员工因单位拖欠工资而主动辞职，可以要求经济补偿金。具体解释如下：
主动离职通常无补偿：在一般情况下，员工主动提出离职，是不会获得经济补偿金的。这是因为主动离职被视为员工自愿放弃现有工作，而非因雇主的不当行为导致的离职。
单位拖欠工资为例外：然而，如果员工主动离职的原因是单位拖欠工资，这一规定则不适用。在此情况下，员工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以要求单位按照工作一年补偿一个月工资的标准进行经济补偿。
法律依据：这一规定是基于劳动法对于雇主应按时足额支付员工工资的法定要求。当雇主违反这一要求时，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金。
因此，如果员工因单位拖欠工资而主动辞职，是有权要求经济补偿金的。
自愿辞职可以享受经济补偿金吗 (二)
答自愿辞职一般不可以享受经济补偿金。具体原因和法律依据如下：
原因： 劳动者因自身原因自愿离职，如个人职业规划、家庭原因等，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。
法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位存在的违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
总结： 自愿辞职通常是因为劳动者个人原因，而非用人单位的违法行为或违约行为，因此不符合享受经济补偿金的条件。
自愿离职的还能给补偿金吗 (三)
答自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。
【法律分析】
根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况，如果员工是因为以下原因主动辞职的，那么公司还是需要支付相应经济补偿，一，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括提供劳动安全设施，劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全，劳动卫生条件恶劣的也可以解除。二，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动条件而选择离职的。所谓劳动条件，是指工作任务，劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务，限制员工工作的权限。导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。三，未足额支付劳动工资的。工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级 (四)
答自愿离职的工伤十级可以获得补偿金。
《工伤保险条例》规定，工伤十级的职工在自愿离职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。此外，如果用人单位未依法缴纳社会保险等，职工主动辞职时还可以获得经济补偿。
工伤保险的补偿标准：
1、工伤保险待遇包括：医疗费用报销；工伤康复服务；伤残津贴；一次性伤残补助金；工伤职工死亡后的丧葬费和供养亲属抚恤金；
2、伤残等级划分为十级，其中一至四级为重度伤残，五至十级为轻度伤残；
3、十级工伤的补偿通常包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额根据当地工伤保险政策和工资基数确定；
4、自愿离职不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受，只要符合工伤认定条件，即可申请相应的工伤保险待遇；
5、工伤认定应在工伤发生后及时进行，由用人单位或个人向社会保险行政部门申请。工伤认定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。
综上所述，根据《工伤保险条例》，自愿离职的十级工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无论是合同期满还是职工提出解除合同，用人单位需支付伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付医疗补助金；若用人单位未按法律规定缴纳社会保险，职工还可在主动辞职时获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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