七天病假怎么扣钱 (一)

七天病假怎么扣钱

答法律分析：劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数，按月工资÷21.75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

职工病假一周指五天还是7天 (二)

答一周是指7天，但是是按照自然日历数计算，并非是工作日。

人生在世难免，难免会遇到病痛。我国劳动法法律规定，职工患病或者因公受伤，有权利享有一定时期的带薪病假，所在的公司企业会依据法律给予一定金额的伤病赔偿，以保障职工在病假期间的基本权利。那么病假一周指五天还是7天

一、职工病假一周指五天还是7天

病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，所以是七天。计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。

二、劳动法病假工资规定:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、短期病假工资计算基数:

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

四、病假工资计算公式:

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

就是病假一周指五天还是7天的相关内容介绍。从中可以看出，病假一周并不包括双休日或者节假日，所以病假一周是指5天。同时，职工病假工资要按劳动合同签订金额为准，并且不得低于本市规定的最低工资标准的80%。

病假按80%公式怎么计算 (三)

答病假按80%的计算公式如下：

病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

社保的病假工资计算：

1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；

2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；

3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；

4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；

5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。

综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。

【法律依据】：

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

病假休一周算几天 (四)

答法律分析：病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，所以是七天。计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对病假工资如何计算时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。