职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为,其立案标准对于维护企业和单位的财产权益具有重要意义。根据相关法律规定,当公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且侵占数额达到三万元以上时,司法机关将启动立案追诉程序。这一标准体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度,旨在保护企业和单位的合法权益,维护经济秩序的稳定。同时,对于数额特别巨大或有其他严重情节的职务侵占行为,法律还将予以更严厉的惩处。
- 1、职务侵占罪立案标准
- 2、新刑法修正案对职务侵占罪有什么新规定
- 3、职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗?
本文提供以下多个参考答案,希望解决了你的疑问:
职务侵占罪立案标准 (一)

优质回答职务侵占罪的立案标准为非法占有金额在5000元至1万元。具体说明如下:利用职务便利:行为人必须利用在单位中的职务所带来的便利条件,实施侵占行为。非法占有财物:通过侵吞、盗窃、骗取等手段,将本单位的财物非法据为己有。数额较大:根据最高人民检察院和公安部的规定,构成职务侵占罪,非法占有的金额需达到5000元至1万元。这一金额是累计计算的。地区差异:各省级公安厅、局需与同级检察院合作,在5000元至1万元的范围内,根据当地实际情况确定统一的执行标准,并上报备案,以确保司法实践的统一性和公正性。
新刑法修正案对职务侵占罪有什么新规定 (二)
优质回答新刑法修正案对职务侵占罪的新规定主要包括以下几点:
明确犯罪主体和行为:新修正案明确指出,职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务便利,非法占有单位财物的行为。
设定明确的量刑标准:
数额较大:范围在5000元至1万元之间,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。数额巨大:即超过1万元,将面临五年有期徒刑,并可能被附加没收财产的处罚。
强化国有单位公务人员的处罚:国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员,以及这些单位委派到非国有单位从事公务的人员若犯职务侵占罪,将依据刑法定罪处罚,设定了更严格的处罚标准。
提高法律的可操作性和公正性:新修正案通过设定明确的量刑标准,提高了法律在处理职务侵占罪时的可操作性和公正性。
维护市场环境和公共财产安全:旨在通过法律手段,严惩利用职务便利进行非法侵占的行为,以维护公平公正的市场环境,保护公共财产的安全。
职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗? (三)
优质回答职务侵占5000元以下一般是不会被拘留的,单位是有权开除的。依据规定,职务侵占数额达到5000的才达到立案标准,公安机关对行为人可以进行刑事拘留。
法律分析
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的,才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下:1、数额在5千元至1万元的,应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元的,属于“数额较大”。3、侵占公司、企业财物10万元的,属于“数额巨大”。因此,要是具有职务侵占行为,但实际的犯罪数额很小,尚不构成法律规定的数额较大标准的话,则不认为构成犯罪,不过此时可以按照违法行为进行处理。为了防止用人单位滥用解除劳动合同的权利,劳动合同法规定,用人单位只有在劳动者有下列情形之一时,才可以无需预告单方解除合同:1.劳动者被证明试用期不合格的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.同事与其他单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,拒不改正的;5.劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的;6.劳动者被追究刑事责任的。职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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