劳工合同_皮律网

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

一、合同的基本概念
二、合同的主要内容
三、合同的签订与变更
四、合同的终止与解除
五、争议解决机制

劳工合同

劳工合同是现代社会劳动关系中的重要法律文件，它不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。本文将从合同的基本概念、合同的主要内容、合同的签订与变更、合同的终止与解除以及争议解决机制等几个方面进行详细阐述。

一、合同的基本概念

劳工合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方权利和义务而依法订立的书面协议。它是建立劳动关系的基石，具有法律约束力，双方必须严格履行。劳工合同的存在，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保劳动市场的和谐稳定。

二、合同的主要内容

一份完整的劳工合同应包含以下关键要素：

1. 合同双方信息：明确标注用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。

2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体期限需双方协商确定，并在合同中明确。

3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责范围、工作地点等，确保劳动者清楚了解自己的岗位职责。

4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、上下班时间、加班规定以及法定节假日、年休假、病假等休息休假安排。

5. 劳动报酬：详细列明劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等额外收益的分配方式。

6. 社会保险和福利待遇：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件以及针对特定职业危害的防护措施。

8. 合同的变更、解除、终止和续订：详细说明合同变更、解除、终止的条件和程序，以及续订合同的相关规定。

三、合同的签订与变更

劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同内容达成共识，并在合同文本上签字盖章确认。合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

四、合同的终止与解除

劳动合同的终止与解除应遵循法律法规的相关规定。合同期满、劳动者达到退休年龄、用人单位解散或破产等情况均可导致合同自然终止。而因劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按时支付劳动报酬等原因，双方均可依法解除合同。

五、争议解决机制

在劳动合同履行过程中，双方可能会因合同条款、工资福利等问题产生争议。为解决此类争议，应建立有效的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总之，劳工合同是维护劳动者合法权益、规范用人单位管理行为的重要法律文件。双方应严格遵守合同约定，共同营造和谐稳定的劳动关系。在合同签订、履行、变更、终止及争议解决过程中，应遵守法律法规，确保劳动关系的合法合规。

单位单方面解除劳工合同,我可以获得多少赔偿 (一)

答用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以获得的赔偿为双倍的经济补偿金，即赔偿金。以下是具体的赔偿计算方式和相关说明：

一、经济补偿金的计算

工作年限与月工资的关系：

劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不足一年的情况：

如果劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿金。

如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

二、赔偿金的计算

由于用人单位单方面违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、其他注意事项

平均工资的确定：

平均工资应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

在计算平均工资时，应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

赔偿金的支付时间：

用人单位应在劳动合同解除后的一定期限内支付赔偿金给劳动者，具体时间可能因地区或具体规定而异。

法律途径：

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在用人单位单方面违法解除劳动合同的情况下，可以获得双倍经济补偿金的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和平均工资来计算。

香港劳工合同范本 (二)

答1. 雇佣日期：本合约自年月日起生效，直至任何一方终止合约为止。若为定期合约，则为期*天/星期/月/年，至年月__日止。

2. 试用期：本合约无需试用期（或试用期为 *天/星期/月）。

3. 受雇职位/部门：

4.工作地点：

5. 工作时间：

- 固定工作时间，每星期*天，每天*小时，由*上/下午时至*上/下午时及*上/下午时至*上/下午时。

- 须轮班，轮班时间为*每天工作小时，由*上/下午时至*上/下午时或*上/下午时至*上/下午时。

- 须轮班，每*星期/月工作天，总工作时数为*小时。

- 其他(请详细说明工作时间的安排及工作时数)。

6. 用膳时间：

- 固定，由*上/下午时至*上/下午时，*有 / 无薪。

- 非固定，每天*分钟/小时，*有 / 无薪。用膳时间 *属於/不属於工作时数。

7. 休息日：

- 逢星期及*有/ 无薪。

- 轮休 (每*星期/月天)及*有/ 无薪（雇员每7天可享有不少於1天休息日）。

什么是劳动合同 (三)

答根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第82条如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，什么是劳动合同

呢

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

一、劳动合同的特征：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

三、劳动合同的种类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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劳务合同 (四)

答劳务合同（一）

甲方：

地址：

电话：

电传：

传真：

乙方：

地址：

电话：

电传：

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条总则

1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为24个月。

3、劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。

4、劳务人员须身体健康，须经内地县级医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级医院的未孕证明。

5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人数每人月工资（港币元）

2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5、人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1。甲方责任

（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；

（2）负责安排核定人员到县级医院检查身体，办理体格合格证明书；

（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；

（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2。乙方责任

（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付；

（2）乙方负责劳务人员体检的费用；

（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的`旅费；

（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；

（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；

（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1、劳务人员的责任

（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；

（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；

（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；

（4）不得与任何人发生借贷关系；

（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；

（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2、人员更换

如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；

（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；

（3）不履行或破坏合同；

（4）怀孕；

（5）因病需长期治疗，不能继续工作。

属（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1。本合同于**年月日在签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2。合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3。合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4。如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方代表：（签章）乙方代表：

劳务合同（二）

甲方：

乙方：劳务合同

一：经甲乙双方商议达成以下协议：

1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。

（1）乙方每月工资元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压押金元。（乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。）

（2）乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。（上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。）

（3）乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。

（4）乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发50元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。

（5）乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。

二：事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。

甲方：

乙方：

年月日

劳动合同法三十八条规定的内容 (五)

答用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳工合同的类型有什么？

一、固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：