劳动法2024完整版加班不给加班费__劳动法2020年新规定加班工资

劳动法2024完整版加班不给加班费__劳动法2020年新规定加班工资

### 2024年劳动法关于加班不给加班费及2020年新规定加班工资深度解读

一、2024年劳动法关于加班不给加班费的规定

加班不给加班费属违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班却不给加班费是违法行为。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者的维权途径

面对用人单位不支付加班费的行为，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。若协商无果，劳动者可以向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等有权调解的部门申请调解。此外，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查处理，责令用人单位支付加班工资。若调解和举报均无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。

二、2020年劳动法新规定加班工资解读

加班工资的计算基数与标准

2020年，劳动法对加班工资的计算基数与标准进行了进一步明确。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而加班工资的标准则分别为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付200%的报酬，法定休假日加班支付300%的报酬。

不同工时制度的加班工资计算

劳动法规定了三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。对于标准工时制，加班工资的计算相对直接，按照上述标准执行。而综合工时制则针对因工作性质特殊需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其加班工资的计算需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。不定时工时制则因工作性质导致工作和休息时间

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